التعويض الانتقالي عند إنهاء العقد في لايدن: الحساب والحق

{"header":"# التعويض الانتقالي عند إنهاء العقد في لايدن: كل ما يجب معرفته","paragraphs":["في لايدن، التي تزدهر فيها القطاعات الأكاديمية والتكنولوجيا العالية بفضل جامعة لايدن ومجمع بيوساينس بارك، غالباً ما تنتهي عقود العمل عبر قاضي محكمة الصلح. عادةً ما يحق للموظفين عند إنهاء العقد الحصول على تعويض انتقالي وفقاً للمادة 7:673 من القانون المدني الهولندي (BW). يهدف هذا التعويض إلى تعويض فقدان العمل ودعم الانتقال إلى وظائف جديدة في المنطقة، مثل الوظائف في الشركات الناشئة المحلية أو وظائف الجامعة.",{"subheader":"## كيفية حساب التعويض الانتقالي؟","text":"يُحسب التعويض بمقدار ثلث الراتب الشهري لكل سنة عمل، مع وجود سقف يبلغ 89,000 يورو (2024) أو راتب سنوي إذا كان أعلى من ذلك. تُحسب السنوات الجزئية نسبياً. في لايدن، حيث تختلف الرواتب في مجالات البحث والتعليم، يمكنك التحقق من ذلك عبر أداة حساب مكتب التأمينات الاجتماعية الهولندي (UWV). تبقى الاستثناءات سارية في حال السلوك الجسيم الموجب للوم."},{"subheader":"## متى يسقط الحق في التعويض؟","text":"لا يحق للموظف الحصول على التعويض في حال الفصل الفوري بسبب سبب عاجل، أو إذا طلب الموظف بنفسه إنهاء العقد دون سبب مبرر. في حال التوافق المتبادل، يمكن الاتفاق على شروط مختلفة عبر اتفاقية تسوية – وهي شائعة بين أصحاب العمل في لايدن ضمن اقتصاد المعرفة."},{"subheader":"## نصائح عملية لأصحاب العمل والموظفين في لايدن","list":["تفاوض في الوقت المناسب على اتفاقية تسوية لدى محكمة لاهاي (موقع لايدن).","الموظفون: استخدموا أداة مكتب التأمينات الاجتماعية الهولندي (UWV) وتحققوا من الاتفاقيات الجماعية المحلية لموظفي الجامعة.","أصحاب العمل: احتفظوا بمخصصات لتغطية الذروات في مجمع بيوساينس بارك.","في حال النزاعات، يقرر قاضي محكمة الصلح؛ استعينوا بمحامٍ من مكاتب لايدن القانونية مثل مكتب دي براو أو متخصصين محليين. النصيحة الشخصية ضرورية في هذا السوق العمالي الديناميكي."]}]}