تعويض الانتقال عند الفصل في لايدن: الحساب، الشروط والحقوق 2025
في لايدن ومحيطها، يمكنك المطالبة بـتعويض الانتقال القانوني عند الفصل، المنظم في المادة 7:673 من القانون المدني. يعوض هذا التعويض فقدان العمل ويساعد في الانتقال إلى وظيفة جديدة. في محكمة لاهاي، فرع لايدن (Stationsweg 46) يمكنك اللجوء في قضايا الفصل. يقدم مكتب المساعدة القانونية لايدن (Stationsweg 46) نصيحة مجانية. يشرح هذا المقال كل شيء عن حقوقك في 2025.
ما هو تعويض الانتقال في لايدن؟
تعويض الانتقال هو تعويض مالي إلزامي عند الفصل بمبادرة من صاحب العمل أو عند الإنهاء المتبادل. منذ قانون العمل والأمان (WWZ) بتاريخ 1 يوليو 2015، ينطبق هذا النظام على جميع عقود العمل في منطقة لايدن. يدعم العمال في التقدم لوظائف، إعادة التأهيل أو تغيير المهنة ضمن سوق العمل في لايدن.
يعتمد التعويض على سنوات الخدمة والراتب. في لايدن، يمكن أن يأتي إلى جانب تعويض الفصل الجماعي أو نظام الرحيل الطوعي، حسب قطاعك.
الأساس القانوني: المادة 7:673 من القانون المدني
تلزم المادة 7:673 من القانون المدني أصحاب العمل في لايدن بدفع تعويض الانتقال في:
- الفصل من قبل صاحب العمل، مثل في محكمة لاهاي، فرع لايدن
- اتفاقية تسوية يقودها صاحب العمل
- حساب بناءً على مدة الخدمة والراتب المتوسط
- استثناءات لحالات محددة
للخدمات حتى 10 سنوات تنطبق صيغة مختلفة عن الفترات الأطول، مما يضمن بناءً عادلاً.
شروط تعويض الانتقال في لايدن
متى الحق في تعويض الانتقال؟
لديك في لايدن حق إذا:
- استمرار عقد العمل لمدة 2 سنوات على الأقل (24 شهراً)
- الفصل بمبادرة صاحب العمل (مثل عبر قاضي كانتون في لايدن)
- إنهاء باتفاق متبادل، مبادرة صاحب العمل
- عدم تمديد عقد مؤقت تحت شروط
استثناءات بدون تعويض الانتقال
- فصل فترة التجربة
- فصل عاجل بسبب الإخفاق في الأداء أو السلوك السيئ
- فصل طلباً من الموظف
- سن التقاعد أو الوفاة
- إفلاس صاحب العمل (مع نظام WSNP)
- عقود قصيرة < 24 شهراً
حساب تعويض الانتقال: خطوة بخطوة
الصيغة للايدن
العشر سنوات الأولى: 1/6 × الراتب الشهري الإجمالي × أشهر الخدمة
من السنة 11: 1/4 × الراتب الشهري الإجمالي × الأشهر المتبقية
أي راتب يُحتسب؟
- الراتب الشهري الإجمالي بما في ذلك البدلات الثابتة
- مكافأة العطل و الشهر الـ13
- المكافآت/العمولات المتوسطة
- تعويضات هيكلية أخرى
الحد الأقصى في 2025
حد أقصى €94.000 إجمالي أو راتبك السنوي (إذا > €94.000). لعمال لايدن غالباً سقف الراتب.
أمثلة على حساب تعويض الانتقال
مثال 1: 5 سنوات خدمة
راتب شهري €3.000، 60 شهراً: 1/6 × €3.000 × 60 = €30.000 إجمالي.
مثال 2: 15 سنة خدمة
راتب شهري €3.500، أول 120 شهراً: 1/6 × €3.500 × 120 = €42.000
الأشهر المتبقية (مثل 12): 1/4 × €3.500 × 12 = €10.500
الإجمالي: €52.500 إجمالي.
الواقع في لايدن: المحكمة والنصيحة
لإجراءات الفصل في لايدن: محكمة لاهاي، فرع لايدن، President Kennedylaan 1. محامون مجانيون عبر مكتب المساعدة القانونية لايدن، Stationsweg 46 (071-5173900). يساعدون في الحسابات والتفاوض.
تنبيه: استشر دائماً خبيراً لحالتك الخاصة.
أرسلان وأرسلان للمحاماة
أرسلان وأرسلان للمحاماة توفر الإرشادات القانونية والدعم المهني لقضاياك القانونية.
- الموقع: www.arslan.nl
- البريد الإلكتروني: info@arslan.nl
- استشارة أولية مجانية