تعويض الانتقال عند الفصل في لايدن
الـتعويض الانتقال هو تعويض قانوني للعمال الذين يتم فصلهم من قبل صاحب العمل. كيف يعمل هذا وكيف يتم حسابه؟
ما هو تعويض الانتقال؟
هذا التعويض يدعم العمال أثناء الانتقال إلى وظيفة جديدة. يمكن استخدام المبلغ للتدريب، أو برامج التوظيف الخارجي، أو كدعم مالي مؤقت.
متى أستحق تعويض الانتقال؟
لديك الحق في هذا التعويض في الحالات التالية:
- يُنهي صاحب العمل عقد عملك
- يُفسخ القاضي العقد بناءً على طلب صاحب العمل
- لا يُجدد صاحب العمل عقدًا مؤقتًا
- تستقيل بنفسك بسبب سلوك خطير من جانب صاحب العمل
كيف يتم حساب تعويض الانتقال؟
يبلغ التعويض ثلث الراتب الشهري الإجمالي لكل سنة عمل.
مثال على الحساب:
- 8 سنوات في الخدمة
- راتب شهري إجمالي 3500 يورو
- تعويض الانتقال: 8 × (ثلث × 3500 يورو) = 9333 يورو
الحد الأقصى لعام 2024
تم تحديد الحد الأقصى لتعويض الانتقال بـ 94,000 يورو إجمالي، أو راتب سنة كاملة إذا كان أعلى.
متى لا أستحق التعويض؟
لا تتلقى تعويض الانتقال في هذه الحالات:
- الفصل الفوري المبرر
- أخطاء خطيرة أو إهمال من جانبك
- الاستقالة الذاتية دون سبب من صاحب العمل
- عمال أقل من 18 عامًا يعملون أقل من 12 ساعة أسبوعيًا
- الوصول إلى سن التقاعد (AOW)
- إفلاس صاحب العمل أو وقف الدفع
دفع التعويض
يجب على صاحب العمل دفع تعويض الانتقال في موعد أقصاه شهر واحد بعد انتهاء علاقة العمل. في حال التأخير، يلتزم صاحب العمل بدفع فائدة قانونية على المبلغ المستحق.
إمكانيات التعويض لأصحاب العمل
في بعض الحالات، يمكن لأصحاب العمل طلب تعويض من UWV، مثل:
- الفصل بعد مرض العامل لمدة سنتين
- إنهاء الشركة بسبب التقاعد أو مشكلات صحية
نصائح عملية
- تحقق دائمًا من حساب التعويض
- ضع في الاعتبار أجر العطل وأي مكافآت في الراتب
- أرسل مطالبة كتابية إذا تأخر الدفع
- استعن بمساعدة قانونية في حال النزاعات، مثل مكتب المساعدة القانونية في لايدن في Stationsweg 46
الأساس القانوني: المادة 7:673 من القانون المدني
الأسئلة الشائعة حول تعويض الانتقال
ما هي حقوقي كعامل في لايدن؟
كعامل، لديك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، إجازة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.
هل يمكن لصاحب عملي فصلي بدون سبب؟
لا، يجب عادةً موافقة UWV على الفصل وأن يكون مبنيًا على أسباب مبررة. غالبًا ما تكون التحذيرات المسبقة مطلوبة.
كم يوم عطلة مدفوعة أستحق؟
لديك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم عطلة مدفوعة سنويًا، ما لم يُتفق على خلاف ذلك في عقدك. يجب تلبية طلب الإجازة.
ما هي الاتفاقية الجماعية (cao) وكيف تؤثر عليّ؟
الاتفاقية الجماعية للعمل (cao) هي مجموعة اتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الراتب وساعات العمل وشروط العمل الأخرى.
ما هي القواعد حول إجازة المرض؟
عند المرض، أخبر صاحب العمل فورًا. لديك الحق في استمرار الراتب خلال السنتين الأوليين من المرض.
الاتصال والمساعدة في لايدن
للأسئلة القانونية أو النزاعات، يمكنك اللجوء إلى مكتب المساعدة القانونية في لايدن في Stationsweg 46. كما تعالج محكمة لاهاي، فرع لايدن، قضايا عقود العمل والفصل.