تعويض الانتقال في فترة التجربة: الحقوق والاستثناءات
في لايدن ومحيطها، يُعد تعويض الانتقال تعويضاً مالياً حاسماً عند الفصل. لكن هل ينطبق ذلك أيضاً إذا انتهى عقدك خلال فترة التجربة؟ يناقش هذا المقال القواعد الخاصة بليادن، الإطارات القانونية، والحالات التي لك فيها الحق في هذا التعويض. للأسئلة، يمكنك اللجوء إلى محكمة لاهاي، موقع لايدن أو المكتب القانوني لايدن في Stationsweg 46.
ما هو تعويض الانتقال؟
تعويض الانتقال هو دفعة إلزامية من صاحب العمل إلى الموظف عند انتهاء علاقة العمل بمبادرة من صاحب العمل. هذا منصوص عليه في المادة 7:673 من القانون المدني (BW)، التي أُدخلت عبر قانون العمل والأمان في عام 2015.
يهدف إلى تعويض فقدان الوظيفة وتسهيل الانتقال إلى عمل جديد، مثل التدريبات أو الاستشارات المهنية.
كيف يُحسب تعويض الانتقال؟
يعتمد التعويض على:
- سنوات الخدمة
- الراتب الشهري الإجمالي
- العمر (في حالة أكثر من 10 سنوات خدمة)
الصيغة الأساسية: 1/3 من الراتب الشهري لكل سنة لأول 10 سنوات، 1/2 من الراتب الشهري لكل سنة بعد ذلك. لحساب دقيق في منطقة لايدن: استشر محكمة لاهاي، موقع لايدن.
تعويض الانتقال خلال فترة التجربة: القاعدة الأساسية
عند الإنهاء في فترة التجربة، ليس لك حق في تعويض الانتقال. المادة 7:673 الفقرة 1 البند ب BW تستثني ذلك صراحة.
الأساس القانوني: المادة 7:673 BW
لا تعويض في حالات:
- الفصل في فترة التجربة (الفقرة 1 البند ب)
- عقد قصير الأجل (<24 شهراً، بدون سابقين)
- الوصول إلى سن التقاعد
- خطأ جسيم من الموظف
توفر فترة التجربة للطرفين فرصة تعارف خالية من المخاطر دون التزامات مالية ثقيلة.
حدود فترة التجربة القانونية
المدة القصوى:
- غير محدد المدة: شهرين
- محدد المدة ≥6 أشهر: شهر واحد
- محدد المدة <6 أشهر: غير مسموح
يجب أن يكون كتابياً؛ وإلا فهو باطل، مع حماية من الفصل منذ البداية. في لايدن: تحقق من المكتب القانوني لايدن، Stationsweg 46.
استثناءات على القاعدة في لايدن
أحياناً يكون هناك حق في التعويض، حتى في فترة التجربة.
1. شرط فترة تجربة غير صالح
لا فترة تجربة صالحة إذا:
- غير كتابي
- طويل جداً
- عقد <6 أشهر
- غير متبادل
مثال: السيدة دي فريس في لايدن توقع عقداً دائماً مع فترة تجربة 3 أشهر (الحد الأقصى شهرين). الفصل في الشهر الثالث: يُطالب بتعويض الانتقال. يجب على صاحب العمل اللجوء إلى محكمة لاهاي، موقع لايدن للإنهاء.
2. فترة تجربة وهمية أو إساءة استخدام
في حالة الإساءة لتجنب التعويض، يمكن لقاضي الكانتون (موقع لايدن) منح التعويض.
مثال: السيد سميت يعمل 8 أسابيع عبر مكتب توظيف مؤقت في لايدن، ثم عقد دائم مع فترة تجربة شهرين. الفصل بعد 6 أسابيع: يرى القاضي استمرارية علاقة العمل، يُحسب الوقت الإجمالي لتعويض الانتقال.
للنصيحة: المكتب القانوني لايدن، Stationsweg 46 أو محكمة لاهاي، موقع لايدن.
أرسلان وأرسلان للمحاماة
أرسلان وأرسلان للمحاماة توفر الإرشادات القانونية والدعم المهني لقضاياك القانونية.
- الموقع: www.arslan.nl
- البريد الإلكتروني: info@arslan.nl
- استشارة أولية مجانية