في لايدن، مع جامعتها المزدهرة وقطاعها عالي التقنية، يُعد تعويض الانتقال عند الفصل حقًا حاسمًا، لكن هناك استثناءات مهمة لا يُطلب فيها من أصحاب العمل الدفع. وفقًا للمادة 7:673 الفقرة 7 من قانون البورغرليف ويتبوك (BW)، لا يُطبق التعويض في حالة الفصل بسبب سلوك خطير مذموم، مثل السرقة أو الاحتيال – وهو سيناريو يمكن أن يحدث أيضًا في الشركات اللايدنية مثل LUMC أو مؤسسات الجامعة.
في حالة الإفلاس أو وقف الدفع المؤقت، كما رُؤي مؤخرًا في بعض الشركات الناشئة في لايدن Bio Science Park، يتم تسوية تعويض الانتقال غالبًا عبر الـUWV-kurator، لكن ليس دائمًا بشكل كامل. بالنسبة للعقود المؤقتة التي تنتهي بشكل طبيعي دون إنهاء – وهي شائعة بين الباحثين الدكتوراه أو موظفي المشاريع في جامعة لايدن – لا يكون لديك حق في التعويض.
بالنسبة للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا، كانت هناك قواعد خاصة قبل عام 2020، لكن منذ ذلك الحين يُطبق الحساب القياسي، أيضًا في سوق العمل اللايدني. في حالة إعادة الهيكلة، مثل التخفيضات في بلدية لايدن، يمكن أن تحل اتفاقية جماعية محل التعويض الفردي، شريطة أن تكون مكافئة. انتبه: في حالة الفصل بمبادرة من الموظف نفسه، مثل الإنهاء أثناء المرض، ينتهي الحق تمامًا.
يمكن لأصحاب العمل في لايدن تسوية التعويض مع اتفاقية تسوية (vaststellingsovereenkomst)، لكن فقط باتفاق صريح. في عام 2025، لن تتغير هذه القواعد، لكن تحقق من اتفاقية العمل الجماعية (cao) في قطاعات مثل التعليم أو التكنولوجيا الحيوية للإضافات المحلية. إذا كنت تشك في وضعك؟ اتصل بمحامٍ في المكتب القانوني في لايدن (Juridisch Loket) أو محامي محلي متخصص في قانون العمل لتجنب الإضرار وحماية حقوقك في المنطقة.