في لايدن، حيث يعمل العديد من موظفي الجامعة والمبتدئين في شركات مثل جامعة لايدن أو شركات التكنولوجيا المحلية، لا يُمنح عادةً تعويض الإنتقال عند إنهاء العقد خلال فترة الاختبار. لكن هناك استثناءات حاسمة. وفقاً للمادة 7:673 الفقرة 7 من القانون المدني الهولندي (BW)، لا ينطبق الاستبعاد إذا استخدم صاحب العمل فترة الاختبار بشكل غير قانوني، على سبيل المثال للتهرب من تعويض الإنتقال في علاقة عمل طويلة الأمد. في محكمة الصلح في لايدن، نرى غالباً حالات تتجاوز فيها فترة الاختبار المدة المسموح بها (حد أقصى 2 أشهر للعقود غير محددة المدة)، مما يمنح العمال حق التعويض.
يختبر قضاة لايدن بصرامة إساءة الاستخدام، مثل عقد عقد مؤقت جديد مع فترة اختبار بعد علاقات عمل سابقة مع نفس صاحب العمل. في مثل هذه الهياكل الوهمية، يمنح قاضي محكمة الصلح تعويض الإنتقال. كما يمكن للقاضي التدخل في حالات التمييز أو الفصل غير العادل خلال فترة الاختبار، على سبيل المثال في قطاع الضيافة الأكاديمي المزدهر في لايدن. مثال عملي من لايدن: باحث لديه 5 سنوات من الخدمة في قسم جامعي حصل على عقد جديد مع فترة اختبار؛ عند الفصل، حكمت محكمة الصلح في لايدن بأن هذه فترة اختبار وهمية ومنحت 8000 يورو، مع مراعاة هياكل الأجور المحلية.
يجب على العمال في لايدن تقديم اعتراض خلال شهرين من تاريخ الفصل إلى محكمة الصلح في فوندلپاد. دليل إساءة الاستخدام أمر أساسي، مثل البريد الإلكتروني أو نسخ العقود أو شهادات زملاء. نصيحة: استشر محامياً محلياً في لايدن، مثل من خلال المكتب القانوني في وسط المدينة، لفحص عقدك وتجنب المخاطر. بهذه الطريقة تحمي حقوقك في سوق العمل التنافسية في لايدن. (248 كلمة)