استثناءات على حظر الإنهاء في لايدن: متى يكون الإنهاء مسموحًا رغم ذلك؟
في لايدن، تنطبق نفس حظر الإنهاء كما على المستوى الوطني، لكن الشركات المحلية مثل أقسام الجامعة أو شركات البيوتكنولوجيا الناشئة تواجه غالبًا تحديات محددة. تعلم الاستثناءات القانونية، حتى تعرف كصاحب عمل أو موظف في لايدن متى يكون الإنهاء مسموحًا.
أهم الاستثناءات في سياق لايدن
وفقًا للمادة 7:670 الفقرة 2 من القانون المدني (BW)، يمكن أن يكون الإنهاء في لايدن ممكنًا بعد موافقة UWV في زوترمير أو محكمة كانتون لايدن، شريطة أن تكون السبب الملح غير مرتبط بأسباب محظورة. أمثلة ذات صلة بالمنطقة:
- أسباب اقتصادية: إنهاء الشركة لدى الشركات الناشئة في لايدن أو إعادة هيكلة في جامعة لايدن، مستقلة عن الخصائص الشخصية.
- سبب ملح: سلوك سيء خطير مثل السرقة في مختبر محلي، غير مرتبط بالحمل أو عضوية النقابة.
- عدم اللياقة للعمل طويل الأمد: بعد عامين من المرض، بموافقة UWV، شائع لدى العاملين في مجال المعرفة في المنطقة.
| الاستثناء | الشروط في لايدن |
|---|---|
| ظروف الشركة | موافقة UWV أو محكمة كانتون لايدن |
| سبب ملح | لا صلة بأسباب محمية |
يجب على أصحاب العمل في لايدن إثبات ذلك بدقة، خاصة أمام المحكمة المحلية التي تتحقق بصرامة. في حال الشك، يفوز الموظف. للحصول على نصيحة حول حالتكم لدى أصحاب عمل في لايدن، استشيروا محاميًا في محكمة ميدن هولاند أو متخصصًا محليًا في قانون العمل. (248 كلمة)