اتفاقية التحديد عند الفصل في لايدن
إن اتفاقية التحديد (VSO) هي اتفاق تعاقدي بين صاحب العمل والموظف لإنهاء عقد العمل بشكل مشترك.
تعريف اتفاقية التحديد
إن VSO هي وثيقة يتم فيها تثبيت الاتفاقيات المتعلقة بنهاية علاقة العمل، دون مشاركة UWV أو قاضٍ.
العناصر الأساسية لاتفاقية VSO
- آخر يوم عمل
- السبب في الإنهاء (غالبًا من جانب صاحب العمل)
- [تعويض الانتقال](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand)
- إعفاء من العمل
- التسوية الكاملة
- بند السرية
حق الانسحاب
يتمتع الموظف بعد التوقيع بـ 14 يومًا لإلغاء الاتفاقية. يُطلب من صاحب العمل ذكر هذا الحق في VSO.
أمان WW لاتفاقية VSO
للحفاظ على حقوق WW، يجب أن تتوافق VSO مع:
- الإشارة إلى أن الإنهاء تم ابتداؤه من قبل صاحب العمل
- سبب موضوعي للإنهاء
- مراعاة فترة الإشعار (الافتراضية)
نصائح
- لا تتعجل وفكر جيدًا قبل التوقيع
- دع الاتفاقية يراجعها خبير قانوني
- حاول التفاوض بشأن التعويض
- ضع في اعتبارك فترة الانسحاب
الأساس القانوني: المادة 7:670b BW
الأسئلة الشائعة حول VSO في لايدن
ما هي حقوقي كموظف؟
لديك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام عطلة مع الحفاظ على الراتب، وحماية من التمييز أو الإقصاء.
هل يمكن فصلي بدون سبب؟
لا، يتطلب الفصل غالبًا موافقة UWV ويجب أن يكون مبنيًا على أسباب مبررة. التحذيرات المسبقة ضرورية عادةً.
كم عدد أيام العطلة المدفوعة الأجر؟
لديك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم عطلة مدفوعة الأجر سنويًا، ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك. يجب السماح بالإجازة بعد الطلب.
ما هي الاتفاقية الجماعية للعمل وما معناها بالنسبة لي؟
الاتفاقية الجماعية للعمل (cao) هي مجموعة اتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الراتب وساعات العمل وشروط العمل الأخرى.
ماذا لو مرضت؟
عند المرض، يجب إخطار صاحب العمل فورًا. لديك الحق في استمرار دفع الأجر خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.
الأسئلة الشائعة حول اتفاقيات التحديد
كم ارتفاع تعويض الفصل في VSO؟
التعويض قابل للتفاوض وغالبًا ما يعتمد على صيغة 1/3 من راتب الشهر لكل سنة عمل. في VSO، يمكن التفاوض على مبلغ أعلى، خاصة إذا أراد صاحب العمل التصرف بسرعة. يمكن لمحامي حقوق العمل مساعدتك في تحديد مبلغ مناسب. انتبه للضرائب: أول 89.000 يورو (2024) معفاة من الضريبة.
ماذا لو ألغيت VSO خلال 14 يومًا؟
عند الانسحاب خلال فترة التفكير 14 يومًا، تنتهي الاتفاقية ويبقى عقد العمل سليمًا. لا يحق لصاحب العمل ربط عواقب بذلك. ضمن الانسحاب كتابيًا (مثل عبر البريد الإلكتروني) واحتفظ بإثبات الإرسال. بعد الانسحاب، يمكن لصاحب العمل بدء إجراء فصل عبر UWV أو المحكمة.
هل أفقد حقي في WW بسبب VSO؟
ليس بالضرورة، لكن VSO يجب أن تتوافق مع متطلبات محددة لتكون آمنة لـWW. يجب أن يأتي الابتداء من صاحب العمل، والسبب للإنهاء محايد (مثل 'الظروف الاقتصادية')، ويجب مراعاة فترة الإشعار افتراضيًا. دائمًا تحقق من الاتفاقية عبر UWV أو محامٍ.
هل يمكن لصاحب عملي إجباري على توقيع VSO؟
لا، الإكراه أو الخداع من جانب صاحب العمل غير مسموح ويمكن أن يؤدي إلى بطلان VSO. إذا شعرت بالضغط، سجل ما قيل واطلب مساعدة قانونية فورًا. لديك دائمًا الحق في فحص VSO وفترة التفكير 14 يومًا.
ماذا لو لم أقبل شروط VSO؟
يمكنك التفاوض حول جوانب مثل التعويض أو تاريخ النهاية أو الإعفاء من العمل. قدم اقتراحًا مضادًا بحجج قوية (مثل سنوات الخدمة أو القيمة السوقية). يمكن للمحامي دعمك في اقتراح مقنع. إذا لم يوافق صاحب العمل، يمكنك رفض التوقيع والانتظار لطلب فصل رسمي.
هل يمكنني رفض VSO بدون خطر الفصل؟
نعم، يمكنك رفض VSO بدون خطر فوري للفصل. يجب على صاحب العمل حينها بدء إجراء فصل رسمي عبر الجهات المختصة.
معلومات محلية: للحصول على دعم قانوني في لايدن، يمكنك الاتصال بـ المكتب القانوني لايدن في Stationsweg 46. للقضايا التي تصل إلى المحكمة، تختص محكمة لاهاي، موقع لايدن.