قانون تحسين حارس البوابة في لايدن
يفرض قانون تحسين حارس البوابة التزامات على كل من أصحاب العمل والموظفين خلال السنتين الأوليين من سنوات المرض، ويشمل ذلك لايدن أيضًا.
هدف القانون
يهدف إلى منع الإعاقة المهنية طويلة الأمد من خلال تعزيز نهج نشط لـ[إعادة الإدماج](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie).
مسؤوليات صاحب العمل
- استشارة طبيب مهني
- إعداد تحليل المشكلة (الأسبوع 6)
- تطوير خطة عمل (الأسبوع 8)
- الحفاظ على ملف إعادة الإدماج محدثًا
- تقديم [عمل مناسب](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/arbeidstijd-definitie)
- بدء [مسار المسار الثاني](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/second-opinion-arbowet) إذا لزم الأمر
مسؤوليات الموظف
- المساهمة النشطة في إعادة الإدماج
- قبول العمل المناسب
- مشاركة المعلومات ذات الصلة
- حضور استشارات الطبيب المهني
تقييم من قبل UWV (اختبار حارس البوابة)
أثناء طلب WIA، يتحقق UWV مما إذا كانت الطرفان قد بذلا جهودًا كافية لإعادة الإدماج.
العقوبات المحتملة
- صاحب العمل: عقوبة أجر (سنة إضافية من [استمرار دفع الأجر](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/loondoorbetalingsperiode))
- الموظف: خفض أو رفض [إعانة WIA](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening)
الأساس القانوني: قانون تحسين حارس البوابة
المساعدة في لايدن
للحصول على دعم قانوني، يمكنك اللجوء إلى المكتب القانوني في لايدن (Stationsweg 46) أو تقديم القضايا إلى محكمة لاهاي، موقع لايدن.