تعديل عقد العمل في لايدن
تعديل شروط العمل خاضع لقواعد قانونية صارمة ولا يمكن أن يتم بشكل أحادي دون مبرر.
القاعدة العامة: يتطلب التوافق
للتعديل على عقد العمل، يلزم عادةً موافقة صاحب العمل والموظف معاً.
شرط التعديل الأحادي
إذا كان هناك شرط تعديل أحادي مكتوب في العقد، يمكن لصاحب العمل تعديل الشروط شريطة وجود مصلحة وزنية.
مبدأ الإنصاف
حتى بدون شرط محدد، يمكن إلزام الموظف بقبول تعديلات معقولة.
أمثلة على التعديلات
- تغيير الوظيفة
- مكان عمل آخر
- تعديل ساعات العمل
- خفض الراتب (في حالات استثنائية)
الأساس القانوني: المادة 7:613 BW
الأسئلة الشائعة حول قانون العمل في لايدن
ما هي حقوقي كموظف في لايدن؟
كموظف، لك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام عطلة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز.
هل يمكن لصاحب عملي فصلي دون سبب؟
لا، الفصل يتطلب عادة موافقة UWV ويجب أن يكون مبنياً على أسباب مشروعة. غالباً ما تكون التحذيرات المسبقة ضرورية.
كم عدد أيام العطلة التي أستحقها؟
لك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم عطلة مدفوع الأجر سنوياً، ما لم يُتفق على خلاف ذلك في عقدك.
ما هو الـ cao وكيف يؤثر عليّ؟
الـ cao (الاتفاق الجماعي للعمل) هو مجموعة اتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الرواتب وساعات العمل وغيرها من الشروط.
ماذا أفعل في حالة المرض؟
في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فوراً. لك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من المرض.
معلومات محلية في لايدن
للحصول على دعم قانوني، يمكنك التوجه إلى المكتب القانوني في لايدن، الموجود في Stationsweg 46. كما تعالج محكمة لاهاي، موقع لايدن القضايا المتعلقة بقانون العمل في هذه المنطقة.