قانون المشاركة في لايدن: الانتقال من WWB والتعديلات المحلية

استبدل قانون المشاركة (Participatiewet) قانون العمل والمساعدة (Wet werk en bijstand - WWB) اعتبارًا من 1 يناير 2015 في لايدن، مع حقوق انتقالية للمعاشات القائمة لدى بلدية لايدن. حافظ مستحقو WWB في لايدن على حقوقهم حتى إعادة التقييم من قبل فريق Werkplein، لكنهم كانوا ملزمين بالامتثال لمتطلبات مشاركة أكثر صرامة مثل التدريبات الإلزامية للبحث عن عمل عبر Werk Leiden. بالنسبة للشباب (18-27 عامًا)، ينطبق 'قانون الضمان': معاش لمدة 2 سنوات كحد أقصى بدون عمل، يليه مسارات لدى أصحاب عمل محليين مثل Leiden Bio Science Park. تم تشديد حدود الثروة وإلغاء الإشارة الواحدة للثروة، مع رقابة أكثر صرامة من قبل الخدمة الاجتماعية في لايدن. حصلت بلدية لايدن على حرية أكبر في تدابير التنشيط، مثل التجارب السريرية لأماكن التدريب لدى جامعة لايدن وROC Mondriaan. التعديلات منذ ذلك الحين: في 2020، زيادة المعايير بسبب التضخم، معدلة وفقًا لتكاليف المعيشة في لايدن؛ 2023 تمديد نظام المبتدئين للمبتدئين في سوق العمل في لايدن. بالنسبة لمستحقي Wajong، تم دمجهم عبر معاش قانون المشاركة مع تعويض الراتب، مدعومًا بمشاريع الإدراج في لايدن. الانتقال من WW إلى قانون المشاركة يتطلب الإبلاغ لدى UWV والإحالة إلى Werkplein Leiden. اللوائح القديمة مثل IoW قد اندمجت في مسارات أوسع عبر مكتب Werk en Inkomen في لايدن. تحقق من حالتك عبر Werk.nl أو تطبيق Leiden. خفضت هذه الانتقال عدد مستحقي المعاشات في لايدن بنسبة حوالي 25% بسبب الفحص الأكثر صرامة والبرامج المحلية للعمل. للحصول على نصيحة حول الانتقال: استشر SVB أو بلدية لايدن أو Werkplein. السياق المحلي، مثل ديناميكية مدينة الجامعة، يساعد في فهم القضايا الجارية.