تدابير قانون المرض للعمال المرنين والعمال المؤقتين في لايدن
يشكل قانون المرض (ZW) دعماً مهماً للعمال في لايدن الذين يمرضون دون أن يدفع صاحب العمل راتبهم. هذا ذو صلة خاصة بالعمال المرنين، والعمال المؤقتين، والأشخاص ذوي العقود المؤقتة.
من يحق له الحصول على إعانة قانون المرض؟
يمكنك التقدم بطلب إعانة قانون المرض إذا:
- كنت مريضاً وانتهى عقدك المؤقت
- كنت عاملاً مؤقتاً ومرضت
- كنت عاملاً على الطلب دون عقد عمل ثابت
- مرضت أثناء البطالة (مع إعانة WW)
- كنت حاملاً أو قد ولدت مؤخراً
- كنت متبرعاً بالأعضاء
- تمتلك وثيقة no-riskpolis
انتهاء دفع الأجر المستمر
في حالة عقد دائم، يتلقى من صاحب عملك ما لا يقل عن 70% من راتبك خلال عامين. في حالة عقد مؤقت، يتوقف هذا الدفع فور انتهاء عقدك.
مثال عملي
افترض أن عقدك ينتهي في 1 يوليو ومرضت في 1 أبريل. يدفع صاحب عملك راتبك حتى 1 يوليو، ثم يمكنك اللجوء إلى قانون المرض (شريطة أنك لا تزال مريضاً).
كم تبلغ إعانة قانون المرض؟
| الفترة | نسبة الأجر اليومي |
|---|---|
| الأسابيع 52 الأولى | 70% |
| الأسابيع 53 إلى 104 | 70% |
هناك أقصى أجر يومي مطبق، والإعانة لا تقل أبداً عن الحد الأدنى للأجور.
كيف تتقدم بطلب إعانة قانون المرض؟
الخطوة 1: الإبلاغ عن المرض
أبلغ صاحب عملك أو مكتب التوظيف المؤقت عن مرضك. إذا انتهى عقدك، يجب عليك الإبلاغ عن المرض لدى UWV.
الخطوة 2: تقديم الطلب
قدم طلبك عبر Mijn UWV، في غضون 3 أيام كحد أقصى بعد انتهاء عقدك.
الخطوة 3: بدء الإعانة
لا توجد فترة انتظار؛ تبدأ الإعانة فوراً بعد انتهاء عقدك.
قواعد خاصة للعمال المؤقتين
بالنسبة للعمال المؤقتين في لايدن، تنطبق شروط إضافية:
- خلال الأسابيع 78 الأولى: يدفع مكتب التوظيف المؤقت أو تتلقى إعانة قانون المرض
- تحدد اتفاقية CAO Uitzendkrachten القواعد الدقيقة
- بدون شرط التوظيف المؤقت: دفع الأجر المستمر من مكتب التوظيف
- مع شرط التوظيف المؤقت: ينتهي العقد وتقع تحت قانون المرض
قانون المرض والحمل
لدى النساء الحوامل حقوق إضافية:
- إجازة الحمل: 4 إلى 6 أسابيع قبل الولادة
- إجازة الولادة: ما لا يقل عن 10 أسابيع بعد الولادة
- الإعانة: 100% من الأجر اليومي
- حق في الإعانة الكاملة أيضاً بعد انتهاء العقد
وثيقة No-Riskpolis في قانون المرض
مع وثيقة no-riskpolis، لك حق في إعانة قانون المرض عند المرض. هذا ينطبق على:
- العمال الذين كانوا مرضى عند بدء العلاقة العمالية
- العمال ذوي إعانة WIA الذين يعملون
- الأشخاص المستفيدون من Wajong
- البطالة كبار السن (56+) من WW
يدفع صاحب العمل الراتب، لكنه يتلقى تعويضاً عبر قانون المرض.
الالتزامات عند إعانة قانون المرض
يجب على المستفيدين من إعانة قانون المرض الامتثال إلى:
- التوافر: يجب أن يتمكن UWV من الاتصال بك
- تعزيز الشفاء: اتباع العلاجات الضرورية
- إعادة الاندماج: العمل بنشاط على العودة إلى العمل
- المواعيد التحققية: الحضور لدى الطبيب المختص بالتأمين
- إبلاغ التغييرات: الإبلاغ عن الشفاء أو العمل أو الانتقال
العقوبات المحتملة
عند عدم الامتثال للالتزامات، يمكن لـ UWV فرض عقوبات:
- تقليل الإعانة (5-100%)
- تعليق مؤقت
- إيقاف نهائي
الانتقال من قانون المرض إلى WIA
بعد 104 أسابيع (عامين) من المرض، يتم النظر في إعانة WIA. يتوقف قانون المرض ويمكنك الانتقال إلى:
- WGA (35-80% غير قادر على العمل)
- IVA (80-100% غير قادر على العمل بشكل دائم)
- لا إعانة (أقل من 35% غير قادر على العمل)
قانون المرض مع WW
إذا مرضت أثناء إعانة WW:
- الأسابيع 13 الأولى: تستمر WW
- بعد 13 أسبوعاً: الانتقال إلى إعانة قانون المرض
- عند الشفاء: تستأنف WW للفترة المتبقية
الاعتراض والاستئناف في لايدن
غير موافق على قرار UWV بشأن إعانة قانون المرض؟
- الاعتراض: تقديمه خلال 6 أسابيع لدى UWV
- الاستئناف: خلال 6 أسابيع لدى محكمة لاهاي، فرع لايدن
للمساعدة القانونية، يمكنك اللجوء إلى Juridisch Loket Leiden، Stationsweg 46.
الأسئلة الشائعة
ما هي مدة إعانة قانون المرض؟
حد أقصى 104 أسابيع (عامين)، أو أقصر إذا شفيت.
هل يُحتسب قانون المرض للحقوق في WW؟
لا، الفترات في قانون المرض لا تُحتسب لشرط أسابيع WW.