تستمر الإجازة حدًا أدنى 16 أسبوعًا: 4 إلى 6 أسابيع قبل الولادة وعلى الأقل 10 أسابيع بعدها. التوزيع الدقيق يعتمد على اختيارك للتوقف عن العمل. الأسابيع غير المستخدمة قبل الولادة تُضاف إلى الفترة بعدها.

يقوم صاحب عملك بترتيب الطلب لدى UWV. ومع ذلك، يجب عليكِ تقديم شهادة حمل من طبيبك أو قابلتك إلى صاحب عملك قبل بدء الإجازة بأسبوعين على الأقل.

نعم، ينطبق حظر إنهاء قانوني أثناء الحمل والإجازة. الفصل بسبب الحمل محظور بموجب قانون العمل والرعاية (WAZO). في حال الفصل غير المبرر، يمكنك اتخاذ إجراءات قانونية عبر UWV أو المحكمة.

في حال الولادة المبكرة، تبدأ الإجازة مباشرة بعد الولادة، وتُضاف الأسابيع غير المستخدمة قبل الولادة إلى الفترة بعدها. في حال الولادة المتأخرة، تبقى الإجازة الإجمالية حدًا أدنى 16 أسبوعًا. أبلغي صاحب عملك وUWV بالتغييرات في الوقت المناسب.

نعم، يمكنك الاختيار للتوقف 4 أو 5 أو 6 أسابيع قبل التاريخ المقدر. الأسابيع غير المستخدمة تُحول تلقائيًا إلى ما بعد الولادة. ناقشي ذلك مع صاحب عملك في الوقت المناسب.