Представете си, че тъкмо карате колело покрай тесните канали при Oude Rijn, когато идва обаждането. Вашият работодател съобщава, че договорът ви спира. Още същия ден решавате дали по-късно ще запазите добра WW-uitkering (обезщетение за безработица) и прилично обезщетение. По-долу е план за действие, който можете да следвате веднага.
Незабавно след разговора: поискайте писмено обоснование
Устното съобщение няма сериозна юридическа тежест. Поискайте от работодателя си официално писмо, в което причината е изрично посочена. Без ясна правна основа уволнението е уязвимо. Изпратете незабавно кратък имейл за потвърждение: „Както беше обсъдено на [дата], разбрах, че...“
Съберете доказателства, преди достъпът да изчезне
Изтеглете или копирайте незабавно:
- Трудовия договор, включително всички приложения
- Фишовете за заплата за последните дванадесет месеца и годишната справка
- Оценъчните доклади и имейли относно вашето представяне
- Приложимия колективен трудов договор (cao) и евентуалните бонусни или пенсионни схеми
Изпратете всичко на личния си адрес. Никога не изтривайте фирмени файлове; това може да послужи като допълнително основание за уволнение.
Използвайте законния срок за размисъл при споразумение за прекратяване
Ако подпишете VSO (vaststellingsovereenkomst), разполагате с четиринадесет дни за размисъл съгласно член 7:670b BW. Този срок е императивен. Подписали ли сте под натиск? Можете все още безплатно да се откажете писмено и с препоръчано писмо.
Свържете се бързо със специалист чрез кантора Arslan
Обадете се в кантората на Stationsweg 26 в Leiden (071 - 5200 200). Първата консултация често трае между половин и три четвърти час и понякога е безплатна. Адвокатът преценява дали основанието за уволнение е законосъобразно, дали е спазена правилно процедурата за подобряване и дали предложеното обезщетение е разумно. В повечето случаи това води до 20 до 40 процента по-висок резултат.
Погрижете се правото ви на WW-uitkering да не бъде застрашено
Основанието във VSO не трябва да съдържа виновно поведение. Формулирайте неутрално като „различие във възгледите“. Избягвайте изрази като „поради неудовлетворително изпълнение“ или „на момента“, в противен случай рискувате санкция от UWV.
Важни срокове, които трябва да знаете
- 14 дни — срок за размисъл след подписване на VSO
- 2 месеца — срок за оспорване на уволнение на момента
- 3 месеца — искане на transitievergoeding (преходно обезщетение) пред kantonrechter (Rechtbank Den Haag)
- 3 месеца — подаване на заявление за WW-uitkering пред UWV
Какво точно не трябва да правите
Не публикувайте актуализация в LinkedIn, докато ситуацията не е изяснена. Не вземайте клиентски данни или чувствителни файлове. Не изпращайте гневни съобщения до работодателя си; това отслабва позицията ви. Поддържайте цялата комуникация делова. За достъпна помощ можете да се обърнете и към Juridisch Loket Leiden.