Около Breestraat и в студентските общежития на Nieuwe Rijn много млади професионалисти от Leiden се питат какво се случва, когато временният им договор приключи. От 1 юли 2026 г. Werkloosheidswet претърпява съществени промени: по-малко административна тежест, по-бързи плащания и ясни възможности за допълнителни доходи. Основните моменти накратко.
По-бързо изплащане на първото обезщетение по WW
Благодарение на директната връзка със системите за отчитане на заплатите UWV ще изплаща първото обезщетение още в рамките на две седмици от 2026 г. Това е значително по-бързо в сравнение с настоящите четири до осем седмици и предотвратява финансовите затруднения на хората в историческия център веднага след прекратяване на трудовото правоотношение.
Опростено изчисляване на дневното възнаграждение
Дневното възнаграждение ще се определя въз основа на средната стойност за последните дванадесет месеца. Отпускните добавки се включват стандартно, еднократните бонуси се разпределят, а максималното дневно възнаграждение се увеличава до € 287,50. Сезонните работници вече няма да преминават през отделно изчисление.
Облекчени правила за допълнителни доходи
Строгото намаление при всеки отработен час отпада. До четиридесет процента от предишното възнаграждение може да се получава като допълнителен доход, без да се губи цялото обезщетение. Само сумата над тази граница се приспада. Това улеснява започването на работа на непълно работно време в тесния център на Leiden.
Адаптирано задължение за търсене на работа
За лица над шестдесет години с най-малко тридесет години трудов стаж се прилагат по-леки изисквания. По-малко кандидатури на месец, повече възможности за наставничество и преквалификация. UWV изготвя съвместно с лицето индивидуален план.
Непроменени аспекти на WW
Продължителността остава обвързана с трудовия стаж: минимум три, максимум двадесет и четири месеца. При незабавно прекратяване на трудовия договор (ontslag op staande voet) продължава да се прилага проверката за вина. Лице, което е виновно безработно, не получава обезщетение.
Задължения за работодателите
- Проверка на HR-системите за съвместимост с новата връзка с UWV
- Преглед на споразуменията за прекратяване от адвокат по трудово право
- Информиране на работниците за новите възможности за допълнителни доходи
Информация за работниците в Leiden
Ако прекратяването на трудовия договор е след 1 юли 2026 г., се прилагат незабавно новите правила. Текущите обезщетения се преобразуват, обикновено при по-благоприятни условия. Първоначална безплатна проверка е възможна чрез Juridisch Loket Leiden или при среща на адрес Stationsweg 26, 2312 AV Leiden (071 - 5200 200). Въпросите, свързани с WW, се разглеждат от Rechtbank Den Haag.