По тесните канали и оживените велосипедни маршрути около Breestraat в Leiden все повече професионалисти изпитват несигурност относно своето concurrentiebeding (клауза за неконкуриране). През 2026 г. законопроектът Modernisering Concurrentiebeding наближава своето завършване, с дълбоки последици както за постоянните, така и за срочните договори.
Необходимостта от реформа
Съдиите отменят или намаляват настоящите клаузи на основание член 7:653 BW в приблизително шестдесет процента от случаите. Често липсва ясно обосноваване или ограниченията са твърде широки. Това води до ненужни процедури и правна несигурност, включително при местните работодатели и служители в университетския град.
Очакван график
Пленарното обсъждане в Tweede Kamer е планирано за края на 2026 г. След евентуално приемане следва още Eerste Kamer. Влизане в сила по-рано от 1 януари 2027 г. е малко вероятно. До тази дата остава в сила настоящото законодателство, но Rechtbank Den Haag вече взема предвид новия курс при постановяване на решения.
Основни промени в предложението
Задължителна писмена мотивация
Също и при постоянни договори трябва да се мотивира изрично важният бизнес интерес. Без това обяснение клаузата отпада автоматично.
Максимуми за продължителност и обхват
Предложението въвежда твърди граници:
- Максимално една година валидност след прекратяване на трудовото правоотношение
- Максимално петдесет километра географски обхват, с ограничени изключения
- Ограничение до конкретни дейности вместо цял отрасъл
Задължително обезщетение
Работодателите заплащат по време на действието приблизително петдесет процента от последната брутна месечна заплата месечно. Ако клаузата не бъде приложена, задължението отпада. Това обезкуражава излишните клаузи.
Забрана под доходен праг
При годишна заплата до петдесет хиляди евро concurrentiebeding (клауза за неконкуриране) е изключено занапред. Това засяга сред другите грижещи се и технически служители в региона.
Подготовка за работодателите в Leiden
Не чакайте. Проверете съществуващите договори, заменете неясните формулировки със специфични мотивировки и изчислете разходите за евентуално обезщетение. Разговор в Arslan-kantoor на Stationsweg 26 осигурява бърза яснота относно местното въздействие.
Информация за служителите
Имате ли concurrentiebeding (клауза за неконкуриране) в договора си? При заплата под петдесет хиляди евро тя вероятно ще бъде недействителна. При по-високи доходи: проверете мотивацията. При уволнение поискайте писмено дали клаузата ще бъде приложена; без отговор тя отпада след четиринадесет дни.