Злополука на работа засяга инцидент, който се случва по време на или в връзка с вашата работа. В много ситуации работодателят може да бъде държан отговорен за претърпените щети от служителя.
Определение на злополука на работа
Злополука на работа се характеризира като инцидент, който:
- Се случва в работно време
- Се осъществява на работното място
- Е свързан с изпълняваните задачи
Инциденти по време на път от/към работа или по време на фирмени дейности могат в някои случаи също да бъдат считани за злополуки на работа.
Отговорност на работодателя
Според член 7:658 от Гражданския кодекс работодателят е отговорен за щетите, претърпени от служител по време на работа, освен ако работодателят може да докаже, че:
- Е изпълнил своите задължения за грижа, или
- Щетите са причинени от умишлено действие или груба небрежност на служителя
Задължения на работодателя
Работодателят е длъжен да гарантира безопасна работна среда:
| Елемент | Отговорност |
|---|---|
| Безопасност на работното място | Безопасно оборудване и работни условия |
| Обучение | Инструкции относно рисковете и мерките за безопасност |
| Контрол | Надзор върху спазването на правилата за безопасност |
| Защита | Осигуряване на средства за лична защита |
| Работно натоварване | Разумно работно натоварване и достатъчни почивки |
Доказателствено бреме при злополуки на работа
При злополуки на работа има обратно доказателствено бреме:
- Служителят трябва да докаже, че е претърпял щети по време на работа
- Работодателят трябва да докаже, че е изпълнил задълженията си за грижа
- Тази регламентация улеснява претендирането на обезщетение за служителите
Стъпки след злополука на работа
- Информиране на работодателя за инцидента
- Търсене на медицинска помощ
- Регистриране на злополуката в фирмения регистър
- Правене на снимки на мястото на инцидента
- Събиране на показания от свидетели
- При сериозни злополуки: уведомяване на Инспекцията по труда
Какво ако съм допуснал грешка сам?
Собствена грешка рядко води до освобождаване на работодателя от отговорност. Само при умишлено действие или крайна безразсъдност на служителя работодателят може да не бъде държан отговорен.Мога ли да предявя претенция срещу собствения си работодател?
Да, работодателят е отговорен и обикновено има застраховка от отговорност. Застрахователят урежда претенцията, а не самият работодател.Какво ако работодателят ми е фалирал?
При фалит можете да предявите претенция към поверения. Ако има застраховка от отговорност, можете директно да предявите претенция към застрахователя.Често задавани въпроси относно злополуки на работа в Лайден
Какво се разбира под злополука на работа?
Злополука на работа е инцидент по време на или свързан с работа, при който работодателят често носи отговорност за щетите.
Какви са правните критерии за злополука на работа?
Някои злополуки по време на път от/към работа или фирмени увеселения също се считат за злополуки на работа.
Какви са моите права и задължения?
Член 7:658 от ГК установява, че работодателите носят отговорност за щети по време на работа, освен ако докажат изпълнението на задълженията си за грижа.
Какво ако правилата не се спазват?
Работодателят е задължен да осигури безопасно работно място.
Чести грешки при злополуки на работа?
Обратното доказателствено бреме играе голяма роля при претенциите.
Кога да потърся правна помощ?
Препоръчително е да потърсите правен съвет при неясноти относно правата, конфликти с работодателя или ако обработката не изглежда правилна. Ранното съветване може да предотврати проблеми.
Резюме
Злополуки на работа са съществена част от трудовото право в Нидерландия. И работодатели, и служители имат ясни задължения и права. Непасването им може да доведе до правни последствия.
Важни точки
- Злополуки на работа попадат под Гражданския кодекс
- Права и задължения важат за двете страни
- Нарушения могат да доведат до правни стъпки
- При съмнение се препоръчва правен съвет
- Превентивни мерки и добри споразумения са от съществено значение
Свързани институции в Лайден:
Районен съд Дени Хаг, място Лайден
Юридически локет Лайден, Stationsweg 46