Фирмен лекар и Трудов експерт в Лайден
Фирменият лекар и трудовият експерт са от съществено значение за управлението на болестното отсъствие и насърчаването на реинтеграцията в Лайден.
Какво прави фирмен лекар?
Фирменият лекар е медицински експерт в областта на работата и здравето. Този специалист оценява дали служителят не е в състояние да работи и дава съвети относно възможни траектории за реинтеграция.
Отговорности на фирмения лекар
- Анализ на трудовата неподходящост
- Изготвяне на проблемен анализ
- Съвет относно работната натовареност и възможности
- Подкрепа при процеси на реинтеграция
Второ мнение при фирмен лекар
Ако служителят не е съгласен със заключението на фирмения лекар, той или тя има право на второ мнение при независим фирмен лекар.
Ролята на трудовия експерт
Трудовият експерт анализира кои задачи служителят все още може да изпълнява, като взема предвид евентуални ограничения, и търси подходящи решения.
Експертно заключение чрез UWV
При разногласия между служител и работодател може да се поиска експертно заключение от UWV за независима оценка.
Правни рамки: [Arbowet](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie), Закон за подобрение на портиера
Често задавани въпроси относно Труд и Здраве
Какви са моите права като служител в Лайден?
Като служител имаш право на безопасно работно място, честно заплащане, платени отпускни дни и защита от дискриминация или несправедливо отношение.
Може ли работодателят ми да ме уволни без причина?
Не, уволнението обикновено трябва да бъде одобрено от UWV и да се основава на валидни причини. Предварителни предупреждения често са необходими.
Колко отпускни дни имам право?
Имаш право на минимум 20 платени отпускни дни годишно, освен ако трудовият ти договор не предвижда друго. Тези дни трябва да бъдат отпуснати след заявка.
Какво представлява КАО и какво означава това за мен?
КАО (колективен трудов договор) е споразумение между работодатели и профсъюзи относно въпроси като заплащане, работно време и други трудови условия.
Какво трябва да направя при болестно отсъствие?
При болест трябва незабавно да информираш работодателя си. Имаш право на продължаващо заплащане през първите две години от болестта.
Често задавани въпроси конкретно относно Фирмен лекар и Трудов експерт
Какво отличава фирмения лекар от трудовия експерт?
Фирменият лекар се фокусира върху медицински оценки на трудовата неподходящост и съвети относно капацитет за натоварване, докато трудовият експерт търси подходяща работа в рамките на твоите физически или психически граници. Тяхното сътрудничество е от решаващо значение за успешна реинтеграция, но областите на фокус се различават.
Кога мога да поискам второ мнение?
Можеш да поискаш второ мнение, ако се съмняваш в мнението на фирмения лекар относно твоята ситуация. Това право е уредено със закон, и работодателят ти трябва да сътрудничи. UWV може да предостави подкрепа при спорове.
Какво представлява експертното заключение от UWV?
Експертното заключение от UWV е независима оценка на твоята трудова неподходящост или процес на реинтеграция. Това може да бъде поискано при конфликти относно например твоята работна натовареност или план за реинтеграция. Заключението на UWV е обвързващо и може да помогне за разрешаване на спорове.
Задължен ли е работодателят ми да сътрудничи на моята реинтеграция?
Да, според Закона за подобрение на портиера работодателят ти трябва активно да допринася за твоята реинтеграция. Това включва изготвяне на план с теб и фирмения лекар, за да улесни връщането ти към подходяща работа. При неизпълнение можеш да го повдигнеш пред UWV.
Мога ли да игнорирам съвета на фирмения лекар?
Възможно е да не следваш съвета на фирмения лекар, но това може да има последствия, като спиране на продължаващото заплащане или уволнение. Винаги първо се консултирай с фирмения лекар или поискай второ мнение, преди да вземеш решение.
Какво се случва след две години болест, ако все още не мога да работя?
След две години болест UWV определя дали отговаряш на условията за WIA-изплата. Фирменият лекар и трудовият експерт подготвят отчети в подкрепа на тази оценка. Ако си по-малко от 35% трудово неподходящ, не получаваш изплата и работодателят ти трябва евентуално да търси други решения.
Свързани институции в Лайден:
Районен съд Ден Хаг, Място Лайден
Юридически Локет Лайден, Stationsweg 46