В Лайден трябва да подадете отпуск при раждане най-малко 3 работни дни преди началната дата писмено към вашия работодател. Посочете очакваната дата на раждане и укажете, че искате да вземете отпуска незабавно след раждането. За 5-те седмици допълнителен отпуск трябва да уредите това 4 седмици предварително както при работодателя, така и при UWV чрез формуляра 'Заявка за допълнителен отпуск при раждане'.

По време на първата седмица отпуск при раждане получавате 100% от заплатата си, изплатена от вашия работодател. За 5-те седмици допълнителен отпуск получавате 70% от дневната си заплата чрез UWV, с максимум €256,54 на ден (2024). Работодателите могат да допълнят това, но не са задължени.

Не, работодателите в Лайден не могат да откажат отпуск при раждане. Това право е уредено в Закона за труда и грижата (WAZO). Въпреки това е необходимо навременно кандидатстване. При неоснователна отказивка можете да се свържете с Инспекцията SZW или да потърсите правна помощ чрез Юридическия пункт Лайден на Stationsweg 46.

Да, 5-те седмици допълнителен отпуск при раждане могат да се вземат гъвкаво в рамките на 6 месеца след раждането. Това може да бъде на ден, седмица или на блокове, при условие че е в съгласие с работодателя. Фиксирайте споразуменията писмено, за да избегнете недоразумения.

При преждевременно раждане отпускът при раждане започва незабавно след раждането. Периодът от 6 месеца за допълнителен отпуск започва също от действителната дата на раждане. Информирайте вашия работодател и UWV възможно най-скоро, за да уредите всичко.

Да, при осиновяване или приемно грижи в Лайден имате право на максимум 6 седмици отпуск. Получавате 100% от заплатата си чрез UWV. Този отпуск трябва да бъде взет в рамките на 26 седмици след осиновяването или поставянето.

Проверете заплатната си ведомост и я сравнете със сключените споразумения. При грешки се свържете с вашия работодател. При продължаващи проблеми можете да потърсите помощ в Юридическия пункт Лайден или да предявите дело в Районния съд Дени Хаг, място Лайден.