Уравнителна компенсация при уволнение в Лайден
Една уравнителна компенсация е допълнителна компенсация при уволнение, която съдия може да присъди, когато работодателят е действал с тежка небрежност или е понасял вина.
Какво представлява уравнителната компенсация?
Тази компенсация се присъжда освен преходната компенсация и служи като наказание за работодатели, които са се държали тежко неправилно.
В какви ситуации се присъжда уравнителна компенсация?
Съдия може да реши за уравнителна компенсация в случаи като:
- Тежка небрежност или неправомерно поведение на работодателя
- Неправомерно незабавно уволнение
- Нарушение на забрана за уволнение
- Несъвместяване с задълженията около реинтеграция
- Тежки форми на заплахи или тормоз
Какво определя размера на компенсацията?
Не съществува фиксиран начин за изчисляване на уравнителната компенсация. Съдията разглежда фактори като:
- Колко сериозно е било поведението на работодателя
- Финансовата издръжливост на работодателя
- Въздействието върху служителя
- Дали служителят вече има нова работа
- Други релевантни обстоятелства
Сумите могат да варират от няколко хиляди евро до над сто хиляди евро.
Решението New Hairstyle
В известното решение New Hairstyle Върховният съд е дал насоки за определяне на компенсацията. Съдията трябва внимателно да прецени всички факти и обстоятелства, за да стигне до подходяща сума.
Практически примери от съдебната практика
- Заплахи от мениджър: €18.000
- Неправомерно незабавно уволнение: €45.000
- Дългосрочен тормоз: €90.000
- Липса на подкрепа при болест: €30.000
Как протича процедурата в Лайден?
Служител може да подаде молба за уравнителна компенсация при кантонарейтера, например чрез:
- Обжалване на решение за уволнение
- Отделно молбено писмо
- Контраискане при молба за прекратяване на договора от работодателя
В Лайден за това можете да се обърнете към Районния съд в Хага, място Лайден. За безплатна юридическа консултация можете да се свържете с Юридическия локет Лайден на Stationsweg 46.
Практически съвети
- Фиксирайте всички инциденти и винемо поведение на работодателя
- Пазете комуникацията като имейли и съобщения
- Докладвайте проблемите винаги писмено
- Търсете подкрепа при юридически консултант
Законова основа: Член 7:681 и 7:683 ГК
Често задавани въпроси относно компенсация при уволнение в Лайден
Какви са моите права като служител в Лайден?
Като служител имате право на безопасно работно място, честно заплащане, отпускни дни с запазване на заплатата и защита от дискриминация или неравно отношение.
Може ли работодателят да ме уволни без причина?
Не, уволнението обикновено трябва да бъде одобрено от UWV и да се основава на основателни причини. Предварителни предупреждения често са необходими.
Колко отпускни дни имам право?
Имате право на минимум 20 платени отпускни дни годишно, освен ако трудовият договор не предвижда друго. Тези дни трябва да бъдат отпуснати след заявка.
Какво означава КАО за мен?
КАО (колективен трудов договор) урежда споразумения между работодатели и профсъюзи относно заплати, работно време и други трудови условия.
Какво трябва да направя при болест?
При болест трябва незабавно да информирате работодателя. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години на болнично.