Отпуск при бедствия и Кратък отпуск поради липса
В случай на неочаквани спешни ситуации имате право на отпуск при бедствия с пълно заплащане на заплатата.
Отпуск при бедствия
Можете да вземете отпуск при спешни, неочаквани обстоятелства, поради които работата е невъзможна:
- Остра болест на дете или партньор
- Смърт на пряк роднина
- Присъствие при раждане на партньор
- Повреда от счупен водопровод
- Медицинско известие, което не може да бъде извън работно време
Продължителност на отпуска
Отпусъкът продължава толкова, колкото е необходимо за незабавно уреждане на ситуацията, обикновено няколко часа до най-много няколко дни.
Заплащане на заплата
По време на отпуск при бедствия получавате вашата пълна заплата без никакво намаление.
Кратък отпуск поради липса
За кратки отсъствия, като посещение при общопрактикуващ лекар, което не може да бъде планирано по друг начин, имате право на отпуск.
Отказът не е разрешен
Работодателят не може да откаже отпуск при бедствия, ако обстоятелствата го оправдават.
Законова основа: Член 4:1 Закон за труда и грижите
Локална информация Лайден
За правна подкрепа можете да се обърнете към Юридическия локет Лайден, разположен на Stationsweg 46. Освен това Окръжен съд Дени Хаг, местност Лайден разглежда дела, свързани с трудово право и правила за отпуска.
Често задавани въпроси за отпуска
Кога мога да поискам отпуск при бедствия?
Имате право на този отпуск при спешни, неочаквани ситуации като болест на член на семейството, смърт на близък или извънредна ситуация у дома. Работодателят ви е длъжен да го одобри, ако ситуацията го изисква.
Колко дълго може да продължи отпускът при бедствия?
Отпусъкът продължава толкова, колкото е необходимо за първоначалното справяне, обикновено няколко часа до няколко дни, с запазване на пълната заплата.
Какво отличава отпуска при бедствия от краткия отпуск поради липса?
Отпусъкът при бедствия е за остри спешни ситуации, докато краткият отпуск поради липса е предназначен за кратки, неизбежни отсъствия като посещение при лекар.
Може ли работодателят да откаже този отпуск?
Не, това не е разрешено според Член 4:1 от Закона за труда и грижите, при условие че ситуацията е спешна.
Трябва ли да представя доказателства за отпуск при бедствия?
Непосредствени доказателства не са винаги необходими, но работодателят може по-късно да поиска обяснение, като медицинско удостоверение.