Конкуренционно и релационно условие: Какво трябва да знаете
Едно конкуренционно условие предотвратява служителят след приключване на трудовото отношение да започне работа в конкурентна компания.
Условия за конкурентно условие
- Трябва да бъде записано писмено
- Валидно само с пълнолетен служител
- При срочен договор: необходимост от тежки бизнес причини
Конкуренционно условие при срочни договори
От 2015 г. конкурентно условие в срочен договор е разрешено само ако работодателят ясно посочи писмено кои ключови бизнес интереси го оправдават.
Какво е релационно условие?
Релационното условие налага забрана след приключване на трудовото отношение да се поддържа контакт с клиенти или бизнес партньори на работодателя. Това обикновено е по-меко от конкурентното условие.
Възможност за анулиране от съда
Съдът може да обяви конкурентното условие за невалидно или да го коригира, ако:
- Служителят е непропорционално засегнат
- Условието е формулирано твърде широко или неясно
- Бизнес интересът вече не е тегав
Наказателна клаузула при нарушение
Често глоба е свързана с нарушението на конкурентно условие. Съдът обаче може да намали тази глоба, ако е твърде висока.
Изпадане при виновно поведение на работодателя
Ако работодателят действа сериозно виновно, конкурентното условие може да изпадне.
Законова основа: Член 7:653 BW
Локална информация Лайден
Съд: Районен съд Ден Хаг, място Лайден
Юридическа помощ: Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46