Дискриминация на работното място в Лайден

Дискриминацията на работното място не е разрешена. Това засяга процедурите за кандидатстване, условията на труд, възможностите за повишение и прекратяването на трудови договори.

Основания за забранена дискриминация

Не е разрешено да се дискриминира на база на:

Възрастова категория
Пол
Етнически произход, раса или цвят на кожата
Вяра или лични убеждения
Сексуална ориентация
Физическо или умствено увреждане
Политическа идеология
Националност
Семеен статус
Работно време (на непълен/пълен работен ден)

Директни и индиректни форми

Директна дискриминация: Отнасяне на база на забранено признак
Индиректна дискриминация: Изглежда неутрално правило, което уронва конкретна група

Къде можете да повдъхнете това?

Ако сте изправени пред дискриминация, можете да се свържете с:

Вашия работодател (отдел HR или доверено лице)
Комисия за правата на човека
Антидискриминационно бюро (ADB) в Лайден
Районен съд Хага, място Лайден

За юридическа подкрепа също можете да се обърнете към Юридическия локет Лайден, разположен на Stationsweg 46.

Последици за работодателите

Работодателят може да бъде задължен да заплати обезщетение и уволнението може да бъде обявено за невалидно.

Правна основа: Обща закон за равнопоставеното отношение

Често задавани въпроси относно дискриминацията

Какви са моите права, ако работя в Лайден?

Като служител имате право на безопасно работно място, честно заплащане, платен отпуск и защита от дискриминация или несправедливо отношение.

Може ли работодателят ми да ме уволни просто така?

Не, уволнението обикновено изисква одобрение от UWV и трябва да се основава на основателни причини. Предварителни предупреждения обикновено са необходими.

Колко платени почивни дни получавам?

Имате право на най-малко 20 платени почивни дни годишно, освен ако не е указано друго в трудовия договор. Тези дни трябва да могат да се използват по искане.

Какво представлява колективният трудов договор и как ме засяга?

КТО (колективен трудов договор) включва споразумения между работодатели и профсъюзи относно заплати, работно време и други работни условия.

Какво трябва да направя при болест?

При болест трябва незабавно да уведомите работодателя си. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години на болнично.

Резюме и важни точки

TL;DR: Дискриминацията на работното място е ключова тема в трудовото право в Нидерландия. И работодателите, и служителите имат ясни права и задължения. Непълното спазване може да доведе до правни последствия.

Важни точки:

Дискриминацията на работното място попада под законодателството на Гражданския кодекс
Права и задължения важат както за работодатели, така и за служители
Нарушение на правилата може да доведе до правни стъпки
При съмнение е разумно да потърсите юридически съвет, например чрез Юридическия локет Лайден
Превентивни мерки и ясна комуникация могат да предотвратят много проблеми