В Лайден, динамичен студентски град с множество временни договори в Лайденския университет, невалидният пробен период се оценява строго от съдията по трудови дела на Окръжния съд в Хага, клон Лайден. Когато пробният период бъде обявен за невалиден – например защото не е документиран писмено или е бил твърде дълъг за вида на договора – специалните правила за уволнение отпадат. Работникът се ползва с пълна защита при уволнение, сякаш пробният период никога не е съществувал. Работодателите не могат да уволнят едностранно работника без основателна причина и без спазване на необходимата процедура, като разрешение за уволнение от Службата по заетостта и осигуряване на доходи (UWV) в Лайден или процедура пред местния съдия по трудови дела.
Член 7:668 от Гражданския кодекс (Бургерлик Ветбук) изисква уволнението да отговаря на общите правила на Кодекса. Последни дела пред Окръжния съд в Хага, клон Лайден, показват, че съдиите обявяват уволненията за невалидни и присъждат на работниците право на продължаване на заплащането, включително платен годишен отпуск. Това се наблюдава често в академичния и здравния сектор в Лайден. Работниците могат да се позоват на невалидност при нарушения. Работодателите рискуват отговорност за обезщетение за вреди.
При спорове е препоръчително трудовият договор незабавно да бъде прегледан от трудов адвокат в Лайден, например в Юридическия център на улица Ниуве Райн или специализирани кантори. Съвет: потърсете професионална помощ, за да предявите правата си и да търсите обезщетение. Това значително укрепва позицията ви при местни трудови конфликти.