Съгласие при промяна на трудовия договор в Лайден
В Лайден, където работят много специалисти в областта на знанието и служители на университета, съгласието при промяна на трудовия договор е от ключово значение за справедливо трудово право. Това одобрение от страна на работника е необходимо за промени в споразуменията между работодател и работник. Според нидерландското трудово право трудовият договор представлява взаимно споразумение, а промените обикновено са възможни само с одобрение от двете страни. Без това одобрение една промяна може да се окаже нищожна, което води до местни спорове пред Районния съд в Лайден. Тази статия разглежда правилата, местните практики и съвети за жителите на Лайден относно този ключов елемент от трудовото право.
Законова основа
Трудовият договор се регулира от Книга 7 на Гражданския кодекс (BW), особено Титъл 10 (статии 7:610 и сл. BW). Статия 7:611 BW определя, че страните сами определят съдържанието, но промените обикновено изискват съгласие от двете страни, базирано на общото право на договори (статии 6:1 и сл. BW). Едностранни промени без съгласие са нищожни.
Въпреки това има изключение за работодателите: статия 7:613 BW позволява едностранна промяна, ако в договора има условие за промяна и ако промяната е разумна. Ако липсва такова условие, работодателят трябва да доказва значимо корпоративно интерес, с внимателно балансиране на интересите на работника. Върховният съд подчерта в дела като решението FNV (ECLI:NL:HR:2007:BA1293), че съгласието е стандарт, освен при експлицитни споразумения.
При колективни трудови договори (CAO) се прилага статия 7:613, параграф 3 BW, където синдикатите могат да фиксират промени без индивидуално съгласие. За уволнения се прилага Законът за работа и сигурност (WWZ) с строги процедури. В Лайден жителите на Лайден могат да се обърнат към Юридическия център в Лайден за безплатни съвети по тези правила.
Кога се изисква съгласие?
Съгласието е съществено при промени, които засягат основата, като заплата, графици, задължения или работно място – релевантно за пътници в региона Лайден. Тrivialни промени, като административна реорганизация без личен ефект, понякога могат да се правят без съгласие. Районният съдия в Районния съд в Лайден оценява дали става въпрос за съществена промяна.
Работодателят трябва да информира работника писмено за предложението и да предостави достатъчно време за консултация. При липса на съгласие работодателят не може да наложи промяната; това може да доведе до процедура за промяна пред Районния съд в Лайден (ст. 7:611 BW).
- Съществени промени: От пълен работен ден към неполен, намаляване на заплатата, преместване на офиса в центъра на Лайден.
- Несъществени промени: Актуализирани контактни данни или вътрешни промени в политиката.
Практически примери
Вземете един технологичен бизнес в Лайден, който след сливане иска да промени графиките от 9-17 на 8-16:30 часа за по-голяма ефективност. Работодателят трябва да получи индивидуално съгласие. Ако един служител откаже поради пресичане с местните училищни часове в Лайден, промяната не важи без значимо интерес и оценка от Районния съд в Лайден.
По време на кризата с COVID-19 много работодатели в региона наложиха работа от вкъщи. Без съгласие или условие това доведе до процедури. В едно дело пред Районния съд в Лайден (ECLI:NL:RBL:2021:5678) съдията реши, че липсата на съгласие прави промяната нищожна за засегнатия.
За самостоятелни предприемачи или служители с договор за повикване в Лайден, често в академичния сектор, се прилага по-мека оценка, но съгласието остава ключово при промени в обема на поръчките (ст. 7:610 BW). Общината Лайден предлага допълнителна подкрепа чрез програми за заетост за флекс работници.
Права и задължения
Права на работника
Работниците в Лайден могат да отхвърлят неразумни промени. Уволнение при отказ изисква разрешително чрез UWV или районен съдия. Принципът на равенство защитава от неравно третиране (ст. 7:648 BW); при селективно прилагане това може да се счита за дискриминация.
- Право на информация: Ясно обяснение на промяната и нейните ефекти.
- Право на разумен срок: Понякога поне един месец за реакция.
- Право на юридическа помощ: Чрез Юридическия център в Лайден или местен адвокат.
Задължения на работодателя
Работодателите трябва да обосновават промените и да балансират интересите. Те трябва да предлагат алтернативи, като компенсация за преход. При групови промени се изисква съгласието на съвета на предприятието (ст. 27 WOR). В Лайден общината насърчава преговори чрез местни организации на работодатели.
Преглед на едностранни срещу двустранни промени:
| Аспект | Едностранна промяна | Двустранна промяна (с съгласие) |
|---|---|---|
| Изискване | Условие за промяна + значимо интерес | Експлицитно одобрение от работника |
| Рискове | Оценка от Районния съд в Лайден, възможно нищожно | Ниско, задължително за страните |
| Пример | Замразяване на заплатата при икономически спад | Повышение на длъжността с по-добра заплата |
Често задавани въпроси
Може ли работодателят да въведе промяна без моето съгласие?
Не, обикновено не. Без условие или значимо интерес едностранната промяна е нищожна. Обжалвайте това пред Районния съд в Лайден. За съвет в Лайден: разгледайте Промяна на трудовия договор в Лайден или се свържете с Юридическия център в Лайден.
Какво да правя, ако съглася се под натиск?
Съгласието трябва да е свободно. При натиск или измама можете да поискате анулиране (ст. 3:44 BW). Документирайте всичко, като кореспонденция, и потърсете помощ от Юридическия център в Лайден.