В Лайден, с неговите процъфтяващи хотелиерски и академични сектори, КЗТ могат да се отклонят от законовата основна норма относно компенсацията при преход по време на изпитателен срок. Член 7:673, параграф 11 от ГК позволява колективни споразумения, които изключват или коригират компенсацията, стига да не са неразумно обременителни. Така в КЗТ за хотелиерството в Лайден няма изключване за изпитателен срок за служители с постоянен договор, което е изгодно за персонала в оживените кафенета около каналите.
Пример от региона: КЗТ за металургията, релевантна за металургичните предприятия в Лайден близо до промишлените зони, предлага 'компенсация за изпитателен срок' от 50% от стандартната компенсация при преход. Служителите в Лайден могат да консултират приложимата КЗТ чрез уебсайта на местни клонове организации като KHN Leiden или FNV. КЗТ има предимство пред закона, ако е по-благоприятна.
Спорни въпроси възникват в лейденски сектори без КЗТ, като по-малки стартъпи към Университета в Лайден; тогава се прилага чисто закона. Съвет към лейденските работодатели: интегрирайте правилата на КЗТ директно в трудовия договор при наемане. За служителите: проверете при встъпване в длъжност дали КЗТ се отклонява, особено в университетската КЗТ с гъвкави клаузи за уволнение. През 2023 г. това доведе в Лайден до различни ревизии на компенсациите при уволнение чрез решения на съдебния съдия по трудови дела. (218 думи)