Процедура за уволнение чрез кантонрегер в Лайден
За конкретни причини за уволнение работодателят трябва да се обърне към кантонрегер, за да прекрати трудовия договор.
Кога към кантонрегер?
- Недостатъчно функциониране
- Виновно поведение
- Нарушен работен отговор
- Други важни причини
Стъпки в процедурата
- Подаване на молба: Работодателят иска разпускане
- Реакция на служителя: Служителят дава писмена реакция
- Слушане: И двете страни се изслушват
- Решение: Съдът решава по делото
Продължителност на процедурата
Процедура пред кантонрегер обикновено отнема 4 до 8 седмици, считано от подаването на молбата до решението.
Възможност за обжалване
В рамките на три месеца след решението може да се обжалва пред съдебния съд.
Правна основа: Член 7:671b BW
Често задавани въпроси относно уволнения в Лайден
Какви са моите права като служител в дело за уволнение?
Имате право на безопасно работно място, честно заплащане, платени отпускни дни и защита от неравенство или дискриминация.
Може ли работодател да ме уволни без причина?
Не, уволнението обикновено изисква одобрение от UWV и трябва да се основава на валидни причини. Предварителни предупреждения са необходими в повечето случаи.
Колко платени отпускни дни имам?
Най-малко 20 платени отпускни дни годишно, освен ако не е уредено другояче в трудовия договор. Те трябва да могат да се използват след заявка.
Какво представлява КАО и какво означава това за мен?
КАО (колективен трудов договор) урежда споразумения между работодатели и профсъюзи относно заплати, работно време и други трудови условия.
Какво трябва да направя при болест?
При болест трябва незабавно да информирате работодателя. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години на болнично.
Контакт и местоположение в Лайден
Съд: Районен съд Ден Хааг, място Лайден
Юридическо бюро: Юридическо бюро Лайден, Stationsweg 46