Продължаване на заплащането при болест в Лайден
Работниците в Лайден при болест имат право на продължаване на заплащането за период от максимум 104 седмици (2 години).
Размер на продължаването на заплащането
- Първа година: най-малко 70% от заплатата (често 100% съгласно КЗД)
- Втора година: най-малко 70% от заплатата
През първата година заплатата не може да бъде по-ниска от минималната заплата.
Дни на чакане при болест
Работодателят в Лайден може да установи максимум 2 дни на чакане, през които не се изплаща заплата.
Без продължаване на заплащането в тези случаи
- Болест поради умишлено действие на работника
- Криене на медицинско състояние при кандидатстване
- Непооперативане с реинтеграция
- Отказване на подходяща работа
След 104 седмици болест
След две години спира задължението за продължаване на заплащането. Работниците тогава могат да подадат заявление за издръжка WIA.
Санкция за заплата от UWV
Ако работодател в Лайден не полага достатъчни усилия за реинтеграция, UWV може да наложи санкция, която може да доведе до допълнителна година продължаване на заплащането.
Законова основа: Член 7:629 BW
Релевантни институции в Лайден: Районен съд Ден Хаг, място Лайден; Юридическо бюро Лайден, Stationsweg 46
Често задавани въпроси относно трудовото право
Какви са моите права при онлайн покупки?
За онлайн покупки важи право на връщане в 14-дневен срок без причина, с изключение на законовите изключения.
Колко дълго трае законовият гаранционен период?
Продуктите трябва да функционират най-малко 2 години. Дефекти в рамките на 6 месеца се считат за съществуващи предварително.
Мога ли да искам лихва по неизплатени дългове?
Да, можете да изисквате законова лихва (около 8% годишно) по неплащаните суми.
Какво да правя при нечестни търговски практики?
Можете да подадете жалба в Консументския съюз, държавна институция или да предявите делото пред съда.
Какво представлява кредитно споразумение?
Кредитното споразумение определя условията за заемане на пари, включително лихва и погасяване.