Уволнение при реорганизация в Лайден - Вашите права и защита

Една реорганизация в компания може да доведе до уволнение на персонала. Но какви права имате като служител в Лайден?

Какво означава реорганизация?

Реорганизацията означава, че компанията значително променя структурата си. Това може да приеме различни форми, като:

Сливане на различни отдели
Намаляване на броя служители
Преместване на бизнес процеси на друго място
Слятие с или поемане от друга компания
Извършване на задачи на външни страни

Ролята на Работническия съвет при реорганизация

По време на реорганизация работническият съвет (OR) има право да даде съвет. Работодателят е задължен да включи OR рано и да поиска тяхното мнение преди вземане на решения.

Критерии за уволнение при реорганизация

Ако има уволнения поради реорганизация, работодателят трябва да прилага принципа на огледално отразяване:

Персоналът се групират по възраст
В всяка група служителите с най-кратък стаж се уволняват първи
Разпределението по възраст в компанията трябва да остане колкото се може по-равномерно

Какво е социален план?

При обширни реорганизации често се съставя социален план с допълнителни мерки, като:

Компенсация за уволнение, по-висока от законово задължената
Помощ за намиране на нова работа (outplacement)
Бюджет за обучение или преквалификация
Предимство при отворени позиции в компанията
Подкрепа при преминаване към нова работа

Вашите права като служител в Лайден

Право на правилно прилагане на принципа на огледално отразяване
Право на проучване за преместване в компанията
Право на компенсация за преход при уволнение
Право на обезщетение по WW след уволнение
Възможност за допълнителни компенсации чрез социален план

Практически съвети при реорганизация

Поискайте писмена обяснение за плановете за реорганизация
Проверете дали селекцията за уволнение е извършена според принципа на огледално отразяване
Поискайте опции за преместване в компанията
Попитайте дали има приложим социален план
Обмислете получаване на правен съвет при неясноти

Законова основа: Член 7:669 параграф 3 буква a BW, Закон за Работническите съвети (WOR)

Често задавани въпроси за уволнение в Лайден

Какви са моите права като служител при уволнение?

Като служител имате право на безопасно работно място, минимална заплата, платени отпускни дни и защита от дискриминация или неравно отношение.

Може ли работодателят да ме уволни без причина?

Не, уволнението обикновено трябва да бъде одобрено от UWV и да се основава на основателни причини. Предварителни предупреждения често са необходими.

Колко отпускни дни ми се полага?

Имате право на поне 20 платени отпускни дни годишно, освен ако не е указано друго в трудовия договор. Те трябва да бъдат отпуснати след заявка.

Какво е КАО и какво означава това за мен?

КАО (колективен трудов договор) е набор от споразумения между работодатели и синдикати относно заплати, работно време и други трудови условия.

Какво се случва при болест?

При болест трябва незабавно да информирате работодателя. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години на болнично.

Специфична информация за Лайден

За правна подкрепа в Лайден можете да се обърнете към:

Съд: Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden
Юридическо бюро: Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46

Често задавани въпроси за реорганизация

Как мога да проверя дали принципът на огледално отразяване е приложен правилно?
Проверете дали работодателят е използвал групировки по възраст (например на 5 години) и дали в всяка група са избрани първо най-кратките стажове. Поискайте писмена обяснение. При съмнение можете да привлечете юрист или UWV за проверка. Разпределението по възраст трябва да остане сравнимо след уволненията.

Какво е социален план и имам ли право на него?
Социалният план е споразумение между работодателя и представители на служителите (като OR или синдикат) с допълнителни мерки при реорганизация, като допълнителни компенсации или помощ за намиране на работа. Не е законово задължително, но често присъства при големи реорганизации. Попитайте работодателя за съдържанието и условията на евентуален социален план.

Мога ли да протестирам срещу уволнение поради реорганизация?
Да, ако смятате, че уволнението е несправедливо, можете в рамките на 2 седмици да подадете писмено възражение към работодателя. Ако няма резултат, можете да заведете дело в UWV или кантонния съд. Възможни причини за възражение са неправилно прилагане на принципа на огледално отразяване или игнориране на опции за преместване.

Каква е височината на компенсацията за преход при уволнение?
Компенсацията за преход е 1/3 от месечната заплата на година работа (до 2020 г.) и след това 1/3 на г