Уволнение на място в Лайден - Кога е допустимо?

Уволнението на място е драстична мярка, при която трудовият договор се прекратява на момента от страна на работодателя. Това е разрешено само при спешна причина, както е уредено в чл. 7:677 от Гражданския кодекс.

Какво се счита за спешна причина?

Спешната причина представлява ситуация, толкова сериозна, че работодателят не може да бъде задължен да поддържа трудовия договор. Става дума за поведения или инциденти, които необратимо увреждат взаимното доверие.

Примери за сериозни нарушения

Кражба или измама - Присвояване на фирмени средства или подаване на фалшиви декларации за разходи
Агресия или заплахи - Физическо насилие или заплахи към колеги или ръководители
Сериозна небрежност - Систематичен отказ за изпълнение на задачи
Нарушение на доверието - Разкриване на поверителна фирмена информация
Злоупотреба с алкохол - Многократно появяване на работа в състояние на опиянение
Забранена конкуренция - Дейности за конкурентна компания без разрешение

Процедурални изисквания и срокове

Непосредствено уведомяване е задължително

Работодателят трябва да обяви уволнението веднага след откриването на нарушението. Забавяне може да подразбира, че ситуацията не е била достатъчно спешна. Съдиите обикновено приемат период от няколко дни до най-много седмица.

Писмена аргументация

Уволнението трябва да бъде писмено документирано и добре обосновено с:

Конкретната спешна причина
Подлежащите факти
Датата, на която трудовият договор приключва на момента

Въздействие върху работника

Няма право на обезщетение по ЗД за правилно уволнение

Ако уволнението на място е обосновано, работникът обикновено няма право на обезщетение по ЗД. UWV оценява законността на уволнението.

Няма право на компенсация за преход

При правилно уволнение на място правото на компенсация за преход отпада поради сериозно укоряемо поведение.

Съдебен контрол в Лайден

Канторският съдия, като този в Лайден, свързан с Районния съд Хага, място Лайден, строго оценява дали уволнението на място е законно:

Съществува ли валидна спешна причина?
Дано ли е уволнението веднага след откриването?
Доволно ли са доказани фактите?
Е ли уволнението пропорционално на ситуацията?
Взети ли са предвид личните обстоятелства на работника?

Често задавани въпроси относно уволнения в Лайден

Колко време имам да обжалвам уволнението?

Имате два месеца след получаване на писмото за уволнение, за да подадете иск за анулиране на уволнението пред канторския съдия в Лайден.

Трябва ли да подпиша писмото за уволнение?

Не, не сте задължени да подпишете писмото. Можете да го получите без да давате съгласие.

Практически съвети за жителите на Лайден

Съвети за работници

Винаги искайте писмена обяснение на уволнението
Свържете се незабавно с адвокат или синдикат в Лайден
Съхранявайте всички релевантни документи и кореспонденция
Регистрирайте се в UWV в рамките на седмица
Започнете съдебна процедура в рамките на два месеца, ако искате да обжалвате уволнението

Съвети за работодатели

Провеждайте задълбочено разследване на ситуацията
Дайте възможност на работника да разкаже своята версия
Обявете уволнението възможно най-бързо след откриването
Накарайте писмото за уволнение да бъде съставено с помощта на юрист

Правна основа: Чл. 7:677 и 7:678 от Гражданския кодекс

Локална подкрепа: За правен съвет можете да се обърнете към Юридическото бюро Лайден, разположено на Stationsweg 46.