Уволнение през изпитателен срок - Законови правила и вашите права в Лайден
През изпитателния срок както работодателят, така и служителят могат да прекратят трудовия договор директно без уведомителен срок. Въпреки това, според чл. 7:652 ГК са приложими строги правила.
Дефиниция на изпитателния срок
Изпитателният срок е начална фаза на трудовия договор, през която и двете страни могат да установят дали сътрудничеството им е приятно. Този период винаги трябва да бъде писмено уреден в договора.
Максимална продължителност на изпитателния срок
| Продължителност на договора | Максимален изпитателен срок |
|---|---|
| По-малко от 6 месеца | Не е възможен изпитателен срок |
| 6 месеца до 2 години | Максимум 1 месец |
| 2 години или повече / неопределен срок | Максимум 2 месеца |
Законови условия
- Писмена спогодба в договора
- Идентична продължителност за двете страни
- Максимална дължина не трябва да бъде надхвърлена
- Еднократно използване - няма нов изпитателен срок при удължаване
Прекратяване през изпитателния срок
При валиден изпитателен срок договорът може да бъде прекратен:
- Без уведомителен срок (веднага)
- Без одобрение на UWV или кантонален съд
- Без право на компенсация за преход (transitievergoeding)
- Без задължително посочване на причина
Важно: Прекратяването винаги трябва да бъде писмено!
Причини за уволнение, които не са разрешени
Дори през изпитателния срок уволнението по следните причини е забранено:
- Болест - забраната за уволнение важи и тук
- Бременност или отпуск по раждане
- Дискриминация на базата на възраст, пол, религия или произход
- Членство в синдикат
Неважещ изпитателен срок
Ако изпитателният срок не е правилно уреден, той се счита за неважещ:
- Приложими са стандартните правила за уволнение
- Трябва да се спазва уведомителният срок
- Понякога е необходимо одобрение на UWV
Депозит за безработица (WW-uitkering) след уволнение през изпитателен срок
При уволнение от страна на работодателя през изпитателния срок обикновено имате право на депозит за безработица (WW-uitkering), при условие че отговаряте на изискването за седмици (минимум 26 от 36 седмици работа).
Често задавани въпроси за изпитателния срок в Лайден
Мога ли да бъда уволнен, ако съм болен през изпитателния срок?
Не, уволнението поради болест не е разрешено и през изпитателния срок.
Трябва ли работодателят ми да посочи причина за уволнението?
Според закона това не е задължително, но можете да поискате обяснение.
Съвети за Лайден
За служители
- Уверете се, че изпитателният срок е правилно включен в договора ви
- Проверете допустимата продължителност според вида на договора
- Поискате писмена потвърждение при уволнение
- Запишете се незабавно в UWV за депозит за безработица
За работодатели
- Винаги включвайте изпитателния срок писмено в договора
- Спазвайте максималната продължителност според вида на договора
- Няма изпитателен срок при договори по-къси от 6 месеца
- Винаги прекратявайте писмено
Законова основа: Чл. 7:652 Граждански кодекс
Локална информация: За правна подкрепа в Лайден можете да се обърнете към Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46, или да предявите дела в Районния съд в Ден Хаг, място Лайден.