Уволнение по време на болест в Лайден - Разрешено ли е?

Според нидерландското трудово право забраната за оповестяване при болест предоставя важна защита. Общо взето работодател в Лайден и другаде в Нидерландия не може да прекрати трудовия договор по време на болестния период на служителя.

Какво представлява забраната за оповестяване при болест?

Според член 7:670 от Гражданския кодекс работодателят не може да оповестява трудовия договор, докато служителят е неработоспособен. Тази забрана важи през първите 104 седмици (2 години) от болестта.

Кога е възможно уволнение по време на болест?

Има няколко изключения, при които уволнение по време на болест в Лайден е възможно:

Разрешение от UWV - Например при икономически причини или трайна неработоспособност.
Уволнение на място - При спешна причина, несвързана с болестта.
По време на пробен срок - Стига уволнението да не е причинено от болест.
По взаимно съгласие - Чрез споразумение за урегулиране.
Край на срочен договор - Договорът изтича автоматично.
След 104 седмици болест - Забраната за оповестяване отпада тогава.

Разпускане чрез кантонреchter в Лайден

Кантонреchterът, например при Районния съд в Хага, местоположение Лайден, може да прекрати трудов договор по време на болест в случаи като:

Сериозна дисфункция, която е съществувала преди болестта.
Заслужително поведение, независимо от болестта.
Напълно нарушена работна връзка.

Какво се случва след две години болест?

След 104 седмици болест забраната за оповестяване отпада. Работодателят може тогава да започне редовна процедура за уволнение, при която служителят има право на компенсация за преход.

Заплащане по време на болест

Първа година: Минимум 70% от заплатата (често 100% чрез CAO).
Втора година: Минимум 70% от заплатата.

Реинтеграция в Лайден: Задължения

Какво трябва да направи работодателят?

Да изготви план за реинтеграция.
Да предложи подходяща работа.
Да включи фирмен лекар.

Какво трябва да направи служителят?

Да сътрудничи активно на реинтеграцията.
Да приеме подходяща работа.
Да присъства на консултации с фирмения лекар.

Често задавани въпроси относно уволнение и болест

Мога ли да бъда уволнен, ако вече съм бил болен преди уволнението?

Ако молбата за уволнение е подадена преди вашата болест, забраната за оповестяване не важи.

Какво ако не сътруднича на реинтеграцията?

Работодателят ви може тогава да реши да спре заплащането.

Какво да направите при уволнение по време на болест в Лайден?

Проверете дали уволнението е обявено действително.
Поискайте писмено обяснение и причина.
Потърсете правна подкрепа, например чрез Juridisch Loket Leiden (Stationsweg 46).
Обмислете да обжалвате уволнението съдебно.

Правна основа: Член 7:670 от Гражданския кодекс

Често задавани въпроси в Лайден

Какви са моите права като служител в Лайден?

Имате право на безопасно работно място, минимална заплата, отпускни дни и защита от неравно отношение или дискриминация.

Може ли работодателят ми да ме уволни без причина?

Не, уволнението обикновено изисква одобрение от UWV и валидна причина. Предварителни предупреждения са необходими обикновено.

Колко отпускни дни ми се полага?

Минимум 20 платени отпускни дни годишно, освен ако не е уредено другояче в договора ви.

Какво означава CAO за мен?

CAO (колективен трудов договор) урежда споразумения относно заплата, работно време и други условия между работодатели и профсъюзи.

Как работи отсъствие по болест в Лайден?

При болест трябва незабавно да информирате работодателя си. Имате право на продължаващо заплащане през първите две години от болестта.