Уволнение поради икономически причини на компанията в Лайден
Когато компания в Лайден се сблъска с реорганизации, финансови проблеми или прекратяване на дейностите, уволнението поради икономически причини на компанията може да бъде неизбежно.
Какво попада под икономически причини на компанията?
- Финансови проблеми - Дългосрочни загуби или намаляване на приходите
- По-малко работа - Намаляване на поръчките или задачите
- Промени в компанията - Реструктуриране или сливане
- Технологичен напредък - Внедряване на автоматизация
- Преместване на компанията
- Затваряне на компанията
Процедура чрез UWV в Лайден
- Подаване на заявление за уволнение - Работодателят иска разрешение от UWV
- Реакция на работника - Работникът има 14 дни да възрази
- Решение на UWV - Решението обикновено следва в рамките на 4 до 8 седмици
- Уволнение от работодателя - При разрешение уволнението може да се осъществи
Принципът на огледално отразяване
Принципът на огледално отразяване регулира реда на уволненията:
- Работниците се разделят на възрастови групи: 15-25, 25-35, 35-45, 45-55, 55+
- В всяка група първо се уволнява работникът с най-кратък стаж
- Възрастовото разпределение в компанията трябва да остане непроменено, доколкото е възможно
Задължение за преместване
Работодател в Лайден трябва да провери дали работникът може да бъде преместен на друго място:
- В друга подходяща функция в компанията
- Евентуално след допълнително обучение
- Също така в други филиали или отдели
Компенсация за преход през 2024 г.
| Начин на изчисление | Сума |
|---|---|
| На година работа | 1/3 от брутното месечно заплащане |
| Максимална сума (2024) | €94.000 |
Правила при колективно уволнение
Ако в Лайден 20 или повече служители бъдат уволнени в рамките на 3 месеца, важат допълнителни задължения:
- Уведомяване на UWV и профсъюзите е задължително
- Прилага се период на изчакване от 1 месец
- Изисква се консултация относно социален план
Практически въпроси
Мога ли да протестирам срещу уволнението си?
Да, по време на процедурата на UWV можете в рамките на две седмици да посочите защо смятате, че селекцията е неточна.
Какво ако съм болен по време на реорганизация?
Забраната за уволнение при болест остава в сила, дори при уволнение поради икономически причини на компанията.
Съвети за работници в Лайден
- Проверете дали принципът на огледално отразяване е приложен правилно
- Поискайте ясно обяснение на икономическата необходимост
- Изследвайте дали преместване е възможно
- Накарайте да прегледат изчислението на компенсацията за преход
Правна основа: Член 7:669 параграф 3 буква a BW
Локална помощ в Лайден
За правна подкрепа можете да се обърнете към Юридическото бюро Лайден, разположено на Stationsweg 46. Освен това Районният съд в Хага, местоположение Лайден разглежда дела относно уволнения и трудови конфликти.