Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Уволнение поради дисфункция в Лайден

Уволнение поради дисфункция в Лайден е сложен процес с строги правила. Работодателите трябва да предложат траектория за подобрение и да създадат досие. Прочетете повече за вашите права и задължения.

2 min leestijd

Уволнение поради дисфункция в Лайден

Дисфункцията представлява сложна основа за уволнение. Работодателите не могат просто така да уволнят някого поради 'лошо функциониране'. Прилагат се строги правила.

Какво означава дисфункция?

Дисфункцията означава, че служителят не е подходящ за договорените задачи:

  • Работа на недостатъчно ниво
  • Ниска работна продукция
  • Липса на необходимите знания или умения
  • Повтарящи се грешки

Законови условия

За уволнение на база дисфункция работодателят трябва да докаже, че:

  1. Служителят е неподходящ за длъжността
  2. Това не се дължи на болест или увреждане
  3. Служителят е бил уведомен за проблемите
  4. Е била предоставена честна възможност за подобрение
  5. Проблемът не се дължи на липса на обучение
  6. Преместване в компанията не е осъществимо

Процесът на подобрение

Характеристики на добър процес на подобрение:

  1. Документиране на недостатъците
  2. Посочване на конкретни цели за подобрение
  3. Изготвяне на измерими критерии
  4. Реалистична времева рамка (често 3-6 месеца)
  5. Предлагане на подкрепа и коучинг
  6. Периодични оценки

Създаване на досие в Лайден

Работодателят трябва да състави пълно досие с:

  • Протоколи от разговори за функциониране
  • Бележки от срещи
  • Формални предупреждения
  • План за траектория на подобрение
  • Доклади за оценка

Процес на уволнение чрез съда

Уволнението поради дисфункция се осъществява чрез кантонреchter в Лайден:

  1. Подаване на молба за разпускане от работодателя
  2. Подаване на възражение от служителя
  3. Слушане в съда
  4. Решение от кантонреchter

Местоположение: Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden

Компенсационна сума при уволнение

При уволнение поради дисфункция служителят обикновено има право на компенсационна сума при преход, освен ако има сериозно забавяне.

Често задавани въпроси в Лайден

Колко дълго трае нормално траектория за подобрение?

Обикновено 3 до 6 месеца, в зависимост от ситуацията.

Възможно ли е уволнение без траектория за подобрение?

Общо взето не, освен в много необичайни случаи.

Съвети за служители в Лайден

  1. Искате конкретни примери за критиката
  2. Отговаряйте писмено на оценки, с които не сте съгласни
  3. Искате допълнително обучение или ръководство
  4. Водете собствен дневник на усилията си

Юридическа подкрепа: Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46

Законова основа: Artikel 7:669 lid 3 sub d BW