Уволнение поради укоряемо поведение в Лайден

При сериозно укоряемо поведение или небрежност работодателят в Лайден може да прекрати трудовия договор чрез кантонререхтера. Това попада под e-основание на чл. 7:669 БК.

Какво означава укоряемо поведение?

Укоряемото поведение означава, че служителят се е държал по начин, при който разумно не може да се очаква от работодателя да продължи трудовия договор. Това често засяга умишлено неподходящо поведение.

Примери за укоряемо поведение

• Регулярно закъсняване въпреки множество предупреждения
• Непозволено отсъствие
• Игнориране на ясни инструкции
• Нарушаване на клауза за поверителност
• Извършване на странични дейности без разрешение
• По-малки форми на измама или кражба (по-малко сериозни от уволнение на място)
• Неподходящо поведение към колеги или клиенти

Разлика с директно уволнение

При укоряемо поведение поведението е сериозно, но не достатъчно сериозно за уволнение на място. Затова делото трябва да се разгледа от кантонререхтера в Лайден, част от Районния съд в Хага.

Стъпки в процедурата

1. Работодателят събира доказателства за укоряемото поведение
2. Служителят получава официални предупреждения
3. Работодателят подава молба за разпускане пред кантонререхтера
4. Състои се устно заседание
5. Съдът взема решение за разпускането

Задължение за предупредително

Работодателят в принцип трябва да предупреди служителя и да му даде шанс да коригира поведението, освен ако поведението не е толкова сериозно, че това да не е възможно.

Компенсационна сума при уволнение

При стандартно укоряемо поведение: право на компенсационна сума.

При много сериозно укоряемо поведение: няма право на компенсационна сума.

Често задавани въпроси за уволнение в Лайден

Кога поведението се счита за 'сериозно укоряемо'?

Сериозното укоряемо поведение включва случаи като измама, кражба или повтарящо се и умишлено неправомерно поведение.

Как мога да докажа невинността си?

Можеш да подадеш защитно писмо пред кантонререхтера в Лайден и по време на заседанието да обясниш твоята версия на събитията.

Правна основа: Чл. 7:669 т. 3 буква e БК

Често задавани въпроси

Какви са моите права като служител в Лайден?

Имаш право на безопасно работно място, честно заплащане, отпускни дни и защита от дискриминация или неравно отношение.

Може ли работодател да ме уволни без причина?

Не, уволнението обикновено трябва да бъде одобрено от UWV или кантонререхтера и да се основава на основателни причини. Предупрежденията често са задължителни.

Колко отпускни дни ми се полагат?

Имаш право на поне 20 платени отпускни дни годишно, освен ако не е уговорено друго в трудовия ти договор.

Какво представлява КАО и какво означава това за мен?

КАО (колективен трудов договор) урежда споразумения между работодатели и профсъюзи относно заплати, работно време и други условия.

Какви са правилата при болест?

При болест трябва незабавно да информираш работодателя си. Имаш право на продължаващо заплащане през първите две години от болестта.

Контакти и подкрепа в Лайден

За правна помощ можеш да се обърнеш към Юридическото бюро Лайден, разположено на Stationsweg 46. За дела относно уволнение поради укоряемо поведение процедурата се разглежда в Районния съд Хага, място Лайден.