Колективни трудови споразумения (КСО) в Лайден често предлагат допълнителни компенсации при отпускание извън законовата преходна компенсация. Член 7:673 т. 12 ГК обявява, че разпоредбите на КСО имат предимство, ако са по-изгодни за работника. В КСО за металургията, релевантно за лейденските производствени компании, важи 'стара' компенсация от 1 месечно заплащане на година работа, кумулативно с преходната.
Важни сектори в Лайден: Строителство (КСО Строителство: допълнително върху преходната, ключово за проекти около Университета в Лайден), Грижа (при болницата Алрайне до 1,5 месец на година) и Образование (специфичен преходен фонд при Университета в Лайден и Висшето училище Лайден). Проверете вашето КСО чрез търсачката на cao.nl или чрез местни профсъюзи в Лайден. При ВСО в региона общата уредба не трябва да е по-неизгодна от преходната плюс евентуална уравновесена компенсация.
През 2025 г. КСО-то в Лайден остават гъвкави, отчасти поради Закона за компенсация на преходната компенсация, който стимулира работодателите да създават фондове за дългосрочни трудови отношения в университета или сектора на грижата. Предимство: по-високи изплащания и outplacement чрез лейденски бюра. Недостатък: по-сложни изчисления поради местни вариации в КСО. При Районния съд в Хага, филиал Лайден, кантонният съдия разглежда спорове по КСО.
Съвет: Свържете се с подкрепа от профсъюза чрез FNV или CNV в Лайден за преговори. Местни адвокатски кантори в центъра на Лайден се специализират в трудово право.