В Лайден изпитателният срок освобождава страните от законовия срок за уволнение (член 7:672 BW), за разлика от периода след изпитателен срок, когато работодателите от региона Лайден трябва да уволняват най-малко 1 месец. Това често се наблюдава при Университет Лайден или локални стартъпи като тези в Bio Science Park: уволнението по време на изпитателен срок е незабавно без компенсация, но след изпитателен срок важат и двата правила.
Исключение в практиката в Лайден: при нищожен изпитателен срок, например поради невалидни договори при служители на университета, работодателят трябва да уволнява чрез UWV или кантонния съд в Лайден, включително компенсация при преход. При спешно уволнение по време на изпитателен срок поради спешна причина (рядко в академичните среди) сроковете отпадат. Служителите могат да претендират за щети пред Районния съд в Хага (отделение Лайден) при твърде кратко уволнение.
Сравнение за Лайден: изпитателният срок е максимум 2 месеца, срокът за уволнение се увеличава с трудовия стаж в сектори като високотехнологични и образование. Законът за работа и сигурност (Wet Werk en Zekerheid) хармонизира това на национално ниво, но локалните колективни договори в Leiden Bio Science Park предлагат нюанси. Съвет: преговаряйте в трудовия договор за по-кратко уволнение, особено при гъвкавите работодатели в Лайден. Консултирайте се с трудов юрист в Sleutelstad за лично съвет. (218 думи)