Срок за уволнение на служител в Лайден

Служителите в Лайден трябва да спазват срок за уволнение, когато прекратяват трудовия си договор.

Законовият срок за уволнение

Според закона срокът за уволнение за служители е 1 месец. В трудов договор или КТД може да е посочена по-дълга период, с максимум от 6 месеца.

Споразумения за по-дълги срокове

Ако е уговорен удължен срок за уволнение, срокът за уволнение за работодателя трябва да е поне два пъти по-дълъг от този на служителя.

Уволнение в края на месеца

Уволнението обикновено трябва да се осъществи в края на месеца, освен ако не е уговорено другояче.

Последици от неизпълнение

Неспазването на срока за уволнение може да доведе до финанова задължение към работодателя.

Законова основа: Член 7:672 ГК

Често задавани въпроси за сроковете за уволнение

Какви са моите права като служител в Лайден?

Имате право на безопасно работно място, минимална заплата, отпускни дни с запазване на заплатата и защита от неравноценно отношение или дискриминация.

Може ли работодателят ми да ме уволни без причина?

Не, уволнението обикновено изисква разрешение от UWV и трябва да се основава на валидни причини. Предварителни предупреждения са необходими в повечето случаи.

Колко отпускни дни с заплата имам?

Имате право на поне 20 платени отпускни дни годишно, освен ако договорът ви предвижда друго. Вземането им трябва да е възможно след заявка.

Какво представлява КТД и как ме засяга?

КТД (колективен трудов договор) включва споразумения между работодатели и профсъюзи относно заплати, работно време и условия на труд.

Какво трябва да направя при болест?

При болест трябва незабавно да информирате работодателя си. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години на болнично отсъствие.

Локална информация в Лайден

За правна подкрепа можете да се обърнете към Юридическия локет Лайден, разположен на Stationsweg 46. Освен това Окръжен съд Дени Хаг, място Лайден разглежда дела по трудово право.

Практически съвети за уволнение

Уверете се, че уволнението винаги се извършва писмено, например чрез писмо или имейл, и запазете копие като доказателство. Посочете името си, длъжността, датата на уволнение и желаното крайно датум на трудовите отношения. Поискайте потвърждение за получаване от работодателя или HR отдела.