В Лайден, оживен студентски град с много знания-интензивни работни места в университети и технологични компании, компенсацията при преход е от съществено значение при уволнение. Изчисляването следва законовата формула: за всяка пълна година на служба 1/3 месечно заплащане, с максимум от € 94 000 или годишна заплата през 2025 г. Използвайте брутното заплащане включително отпускни пари и фиксирани надбавки, без променливи бонуси, както често се срещат в КЗТ на Лайденския университет.
Пример 1: Лабораторен служител в Лайден с 6 години служба и €3200 месечно заплащане (типично за университетски позиции). Изчисляване: (6 x 1/3 x €3200) = €6400. Пример 2: Доктор с 15 години служба и €4800 заплащане: (10 x 1/3 x €4800) + (5 x 1/2 x €4800) = €12 000 (обърнете внимание на преходните правила за години на служба преди 2020 г.). Частични години, като половина година при временен договор в Лайден, се броят пропорционално.
Използвайте калкулатора на правителството за точни резултати. При уволнение по време на отпуск по майчинство или болест важат правила за защита, но формулата остава идентична. Работодателите в Лайден трябва да платят в рамките на един месец след уволнението. Локални КЗТ, като тези за община Лайден или UMC, могат да предписват по-високи компенсации, които имат предимство пред закона.
Съвет: Съхранявайте ведомости за заплати и договори за доказателства. При спорове в Лайден можете в рамките на два месеца да се обърнете към районния съдия в Stadhuisplein; Районният съд в Ден Хааг (филиал Лайден) обработва това ефективно за местни дела.