В Лайден, с неговото процъфтяващо университетско средище и временни работни места в Университета на Лайден и Лайденския университетски медицински център (LUMC), важат строги правила за пробния период при временни трудови договори. За договори с продължителност по-малко от шест месеца пробният период е максимум един месец, а за по-дълги договори – максимум два месеца, както е посочено в член 7:667а от Гражданския кодекс (BW). Превишаването на този срок прави пробния период невалиден с обратна сила. Това често се отнася за временни работници в изследователски проекти, сезонна работа в центъра на Лайден или гъвкави позиции в местни стартъпи около Университета.
Колективните трудови договори (CAO), като например Uitzend-CAO, които се прилагат от много лайденски агенции за временна заетост, могат да съдържат различни правила, но никога по-дълги от законовия лимит. Невалидният пробен период възпрепятства едностранното прекратяване на договора и задейства правилото за верижни договори: максимум три последователни договора в рамките на две години. Местните агенции за временна заетост в региона на Лайден често допускат грешки в това отношение, например при пробен период за кратки задачи по време на събития на площад „Питерскеркплейн“, което води до искове пред районния съд в Палатата на правосъдието на улица „Вонделаан“. По този начин работниците запазват защитата си срещу уволнение и натрупването на стаж.
Съвет за работодателите в Лайден: Интегрирайте правилно пробния период в Uitzend-CAO и го посочете изрично в договорите за докторанти или временни работници. Работници: Проверете договора си при постъпване на работа. При спорове се обърнете към районния съд в Лайден за обявяване на недействителност. Законът за работа и сигурност (Wet Werk en Zekerheid) засили тази защита за гъвкавите работници в региона, което е особено важно за академичния и хотелиерския трудов пазар тук.