Какво означава реинтеграция?
Реинтеграцията означава, че след период на болест отново започвате работа. И вие, и вашият работодател имате задължение да подкрепите този процес. Целта е възможно най-скоро да се върнете на работа, дори в адаптирана функция.
Отговорности
| Страна | Отговорност |
|---|---|
| Работодател | Предлагане на подходяща работа, изготвяне на план за реинтеграция, продължаване на плащането на заплата |
| Работник | Активно сътрудничество, приемане на подходяща работа, стимулиране на възстановяването |
| Фирмен лекар | Консултации относно възможностите, предоставяне на насоки, анализ на проблемните точки |
| UWV | Проверка дали усилията за реинтеграция отговарят на изискванията |
Стъпки в процеса на реинтеграция
- Седмица 1: Съобщаване на болестта на работодателя
- Седмица 6: Анализ на ситуацията от фирмения лекар
- Седмица 8: Изготвяне на план за реинтеграция
- Седмица 42: Съобщаване на болестта на UWV
- Седмица 52: Оценка след първата година
- Седмица 88: Крайна оценка и заявление за WIA-изплата
Първо и второ колело реинтеграция
Две възможни траектории
- Първо колело: Връщане при настоящия работодател, в собствената ви роля или друга подходяща функция
- Второ колело: Търсене на работа при друг работодател, ако връщането при настоящия не е възможно
Второто колело обикновено започва след една година, освен ако по-рано се установи, че връщането при собствения работодател е невъзможно.
Последици при недостатъчни усилия
Ако реинтеграцията не протича добре, могат да последват санкции:
- Работодател: Удължаване на задължението за продължаване на плащането на заплата (до максимум 1 допълнителна година)
- Работник: Спиране на заплатата, уволнение или намалена WIA-изплата
Какво е подходяща работа?
Работата се счита за подходяща, ако:
- Отговаря на вашите физически и психически способности
- Не представлява риск за вашето здраве
- Е разумна по отношение на пътно време и ниво на функцията
Задължен ли съм да приема друга работа в компанията?
Да, ако фирменият лекар прецени, че можете да я изпълните. Отказът може да доведе до спиране на заплатата.
Какво ако не съм съгласен с фирмения лекар?
Можете да поискате второ мнение от друг фирмен лекар или да подадете заявление за експертно решение в UWV.
Кой поема разходите за агенция за реинтеграция?
Обикновено работодателят поема тези разходи като част от задълженията за реинтеграция.
Често задавани въпроси за реинтеграция в Лайден
Какво се случва, ако откажа подходяща работа?
Ако без основателна причина откажете подходяща работа, работодателят може да спре заплатата ви. Фирменият лекар определя дали работата е подходяща. Отказът може да повлияе и на бъдеща WIA-изплата. При съмнения се консултирайте с фирмения лекар или поискате второ мнение от UWV.
Кога UWV се включва в моята реинтеграция?
UWV се включва след 42 седмици болест. Тогава подавате доклад за реинтеграция. UWV проверява дали вие и работодателят сте направили достатъчно. След 88 седмици следва крайна оценка за възможна WIA-изплата.
Мога ли да бъда уволнен по време на болест?
През първите две години от болестта важи забрана за уволнение. Уволнението поради болест не е разрешено. Уволнение е възможно при недостатъчно сътрудничество или по икономически причини на компанията. След две години UWV може да разреши уволнение, ако реинтеграцията не е успешна.
Правна подкрепа в Лайден
За правни консултации относно реинтеграция можете да се обърнете към Juridisch Loket Leiden на Stationsweg 46. Освен това Rechtbank Den Haag, locatie Leiden разглежда дела по трудово право и спорове относно реинтеграция.