Изчисляване на компенсацията при преход в Лайден - Формула и практически примери
Компенсацията при преход е законова компенсация при уволнение, на която работниците имат право при приключване на трудовия договор. От 2020 г. е въведен стандартизиран и прост начин за изчисляване.
Кога възниква право на компенсация при преход?
Право на компенсация при преход възниква в следните ситуации:
- Работодателят прекратява трудовия договор
- Кантонният съдия разпуска договора по молба на работодателя
- Сроков договор не се удължава от работодателя
- Ви оповестявате сами поради сериозно виновно поведение на работодателя
- Договорът приключва след 2 години болест (по молба на работодателя)
Кога няма право на компенсация?
- Ви подадете оставка сами (без виновно поведение на работодателя)
- Уволнение поради вашите собствени сериозни грешки
- Сте под 18 години и работите средно не повече от 12 часа седмично
- Достигате пенсионна възраст
- Работодателят фалира
- В КЗТ е включена подобна регламент
Формула за изчисляване
От 1 януари 2020 г. важи унифицирано изчисление:
Накратко: 1/3 месечно заплащане на година работа.
Какво се включва в заплащането?
За изчислението се взема брутното месечно заплащане, включително:
- Основно заплащане
- Фиксирани надбавки (напр. за смяна)
- Отпусково заплащане (минимум 8%)
- Фиксирана годишна премия (като 13-а месечна заплата)
- Редовна компенсация за извънреден труд
- Структурни премии (средно за 3 години)
Какво не се включва в изчислението?
- Разходни компенсации
- Лизингова кола
- Компенсации за телефон или интернет
- Еднократни премии
- Вноски за пенсия от работодателя
Практически примери
Пример 1: 5 години служба
Бруто месечно заплащане: €3.000
Отпусково: €240 (8%)
Общо: €3.240
Години служба: 5
Компенсация при преход: €3.240 ÷ 12 × 5 = €1.350
Пример 2: 15 години служба с годишна премия
Бруто месечно заплащане: €4.000
Отпусково: €320 (8%)
13-а месечна: €333,33
Общо: €4.653,33
Години служба: 15
Компенсация при преход: €4.653,33 ÷ 12 × 15 = €5.816,67
Пример 3: 8,5 години служба
Бруто месечно заплащане: €2.500
Отпусково: €200
Общо: €2.700
Години служба: 8,5
Компенсация при преход: €2.700 ÷ 12 × 8,5 = €1.912,50
Максимална сума на компенсацията при преход
Има законова таван за компенсацията. За 2024 г. важи:
- Максимум: €94.000 бруто
- Или едногодишна заплата, ако е по-висока от €94.000
Този таван се коригира всяка година.
Частични месеци
Част от месец се включва пропорционално. При 5 години и 3 месеца служба се броят 5,25 години.
Компенсация след продължителна болест
При уволнение след 2 години трудова неподходящост имате право на компенсация при преход. Работодателите могат да поискат компенсация от UWV:
- Схема за компенсация активна от 1 април 2020 г.
- Заявка чрез UWV от работодателя
- Възстановяване на компенсацията към работодателя
Срок за плащане
Компенсацията при преход трябва да бъде платена в рамките на един месец след приключване на договора. При забавяне работодателят дължи законова лихва.
Допълнителна компенсация чрез кантонния съдия
Ако кантонният съдия разпусне договора, при сериозно виновно поведение на работодателя може да бъде присъдена справедлива компенсация в допълнение към компенсацията при преход.
Залагане с разходи за обучение
Работодателят може да приспадне конкретни разходи от компенсацията, като:
- Разходи за outplacement или преквалификация
- Инвестиции в по-широка трудова подвижност на пазара на труда
За това е необходимо предварително писмено съгласие на работника.
Отклоняващи се регламенти в КЗТ
КЗТ може да се отклонява от стандартната компенсация при преход ако:
- Е включена равностойна схема
- Схемата е насочена към предотвратяване или ограничаване на безработицата
Често задавани въпроси в Лайден
Компенсация при преход при споразумение за уреждане?
Това зависи от преговорите. Въпреки че няма законово право, често се включва поне компенсацията при преход в споразумението.
Релевантни институции в Лайден:
Съд: Районен съд Дени Хаг, място Лайден
Юридически пункт: Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46