Транзитна компенсация при прекратяване на трудов договор в Лайден: Изчисляване и условия

# Транзитна компенсация при прекратяване на трудов договор в Лайден: Изчисляване и условия От 2013 г. уволнените работници в Лайден имат право на транзитна компенсация (чл. 7:673 ГК), компенсация за уволнение след две години трудов стаж. Това важи при оповестяване, разпускане или невъзобновяване на срочен договор, с изключение на случаи на виновно поведение. В академичната и университетска среда на Лайден, като Университет Лайден или LUMC, съществуват много колективни трудови договори (cao's) с допълнителни разпоредби за изследователи и медицински персонал. ## Метод на изчисляване - 1/3 месечно заплащане на година служба. - Про rata за частична година. - Включително отпускателно заплащане и фиксирани надбавки, като надбавка за неравностойна работа за смени в лейденските болници. Максимум €89.000 (2024) или годишно заплащане. ## Условия за право - Минимум две години служба. - Инициатива на работодателя (с изключение на споразумение за уреждане). - Няма право при фалит (компенсирано от WW-изплата), релевантно за уязвими лейденски МСП в центъра на града. ## Изключения и обжалване При малки работодатели (<25 служители), като семейни фирми около Breestraat, от 2020 г. важи регламентът на кантонрега. Работникът може да предяви иск в рамките на шест месеца след края при кантонния съдия в Лайден (Pieterskerkplein 37). ## Практически стъпки за Лайден Изчислете чрез инструмент на UWV или се консултирайте с Juridisch Loket Leiden (Haarlemmerstraat 129). Преговаряйте в споразумението за уреждане за по-висока уравновесена компенсация (чл. 7:681 ГК), особено при реорганизации в лейденския високотехнологичен сектор. Работодатели: резервирайте бюджет с оглед на местните cao's. Работници: предявете навреме при Районния съд в Ден Хааг, филиал Лайден. Не се кумулира с други компенсации, но да с WW. (218 думи)