Обезщетение за преход при уволнение в Лайден
Обезщетението за преход е законово обезщетение за служители, които са уволнени от своя работодател. Как функционира това и как се изчислява?
Какво представлява обезщетението за преход?
Това обезщетение подпомага служителите при прехода към нова работа. Сумата може да се използва за обучение, програми за преквалификация или като временна финансова подкрепа.
Кога имам право на обезщетение за преход?
Имате право на това обезщетение в следните ситуации:
- Работодателят прекратява трудовия ви договор
- Съдът разваля договора по искане на работодателя
- Временният договор не се подновява от работодателя
- Вие сами прекратявате договора поради сериозно осъдимо поведение на работодателя
Как се изчислява обезщетението за преход?
Обезщетението възлиза на 1/3 от брутната месечна заплата за всяка отработена година.
Пример за изчисление:
- 8 години на работа
- Брутна месечна заплата €3.500
- Обезщетение за преход: 8 × (1/3 × €3.500) = €9.333
Максимална сума за 2024 г.
Максималната сума за обезщетението за преход е определена на €94.000 бруто или една пълна годишна заплата, ако тя е по-висока.
Кога нямам право на обезщетение?
Не получавате обезщетение за преход в следните случаи:
- Уволнение при сериозно нарушение, което е оправдано
- Сериозни грешки или небрежност от ваша страна
- Самостоятелно прекратяване на договора без осъдима причина от страна на работодателя
- Служители под 18 години, които работят по-малко от 12 часа седмично
- Навършване на пенсионна възраст
- Фалит или спиране на плащанията от страна на работодателя
Изплащане на обезщетението
Работодателят трябва да изплати обезщетението за преход най-късно един месец след прекратяване на трудовото правоотношение. При забавяне работодателят е длъжен да плати законова лихва върху неизплатената сума.
Възможности за компенсация за работодателите
В някои случаи работодателите могат да подадат молба за компенсация пред UWV, например:
- Уволнение след две години боледуване на служителя
- Прекратяване на дейността поради пенсиониране или здравословни проблеми
Практически съвети
- Винаги проверявайте изчислението на обезщетението
- Вземете предвид плащането за отпуск и евентуални бонуси в заплатата
- Изпратете писмена претенция, ако плащането закъснее
- Потърсете правна помощ при конфликти, например чрез Юридическия център Лайден на адрес Stationsweg 46
Законова основа: Член 7:673 от Гражданския кодекс
Често задавани въпроси за обезщетението за преход
Какви са правата ми като служител в Лайден?
Като служител имате право на безопасно работно място, минимална работна заплата, платен отпуск и защита срещу дискриминация или несправедливо отношение.
Може ли работодателят ми да ме уволни без причина?
Не, уволнението обикновено трябва да бъде одобрено от UWV и да се основава на основателни причини. Често се изискват предварителни предупреждения.
На колко платени отпускни дни имам право?
Имате право на най-малко 20 платени отпускни дни годишно, освен ако не е договорено друго в договора ви. Искането за ползване на отпуск трябва да бъде удовлетворено.
Какво е колективен трудов договор (КТД) и как ме засяга?
Колективният трудов договор (КТД) е набор от споразумения между работодатели и синдикати относно въпроси като заплати, работно време и други условия на труд.
Какви са правилата за отпуск по болест?
При болест трябва незабавно да уведомите работодателя си. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години на боледуване.
Контакт и помощ в Лайден
За правни въпроси или спорове можете да се обърнете към Юридическия център Лайден, намиращ се на адрес Stationsweg 46. Освен това Съдът в Хага, клон Лайден разглежда дела, свързани с трудови договори и уволнения.