В Лайден, където много университетски служители и стартъпъри работят в компании като Университет Лайден или местни технологични фирми, нормално не се полага транзиторно възнаграждение при прекратяване по време на изпитателен срок. Но има ключови исключения. Според чл. 7:673 т. 7 БК (Burgerlijk Wetboek) изключването не се прилага, ако работодателят използва изпитателния срок незаконно, например за да избегне транзиторно възнаграждение при продължителен трудов договор. При Kantonrechter Leiden често виждаме случаи, при които изпитателният срок продължава по-дълго от разрешеното (максимум 2 месеца при договор на неопределен срок), което дава право на служителите на възнаграждението.
Лайденските съдии строго проверяват за злоупотреба, като сключването на нов временен договор с изпитателен срок след предишни трудови отношения при същия работодател. При такива прикрити конструкции кантонният съдия присъжда транзиторното възнаграждение. Също така при дискриминация или несправедливо уволнение по време на изпитателен срок, например в процъфтяващата лайденска хотелиерска или академична сфера, съдията може да се намеси. Пример от практиката в Лайден: изследовател с 5 години трудов стаж в университетско звено получи нов договор с изпитателен срок; при уволнението Kantonrechter Leiden постанови, че това е прикрити изпитателни срок и присъди €8.000, като взе предвид локалните заплатни структури.
Служителите в Лайден трябва в рамките на 2 месеца след уволнението да подадат възражение при Kantonrechter по адрес Vondelpad. Доказателства за злоупотреба са съществени, като имейли, копия на договори или свидетели от колеги. Съвет: ангажирайте местен юрист в Лайден, например чрез Juridisch Loket в центъра на града, за да прегледа договора ви и да избегнете рискове. Така защитавате правата си на конкурентния лайденски пазар на труда. (248 думи)