Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Съглашение за установяване при уволнение в Лайден

Съглашение за установяване (VSO) е споразумение, с което трудовият договор се прекратява по взаимно съгласие. Прочетете повече за условията, сигурността за WW и правна помощ в Лайден.

4 min leestijd

Съглашение за установяване при уволнение в Лайден

Едно съглашение за установяване (VSO) е договорно споразумение между работодателя и служителя за съвместно прекратяване на трудовия договор.

Дефиниция на съглашението за установяване

VSO е документ, в който се фиксират договореностите относно края на трудовите отношения, без участие на UWV или съд.

Съществени елементи на VSO

  • Последен работен ден
  • Причина за прекратяване (често от страна на работодателя)
  • [Транзитна компенсация](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand)
  • Освобождаване от работа
  • Пълно уреждане
  • Клауза за поверителност

Право на отмяна

Служителят има 14 дни след подписване, за да отмени споразумението. Работодателят е задължен да посочи това право в VSO.

WW-сигурност на VSO

За запазване на правата за WW, VSO трябва да отговаря на:

  • Посочването, че прекратяването е инициирано от работодателя
  • Обективна причина за прекратяване
  • Спазване на (фиктивния) срок за обявяване

Съвети

  1. Не бързайте и помислете добре преди подписване
  2. Накарайте споразумението да бъде прегледано от юридически експерт
  3. Опитайте се да преговаряте за компенсацията
  4. Вземете предвид срока за отмяна

Законова основа: Член 7:670b BW

Често задавани въпроси относно VSO в Лайден

Какви права имам като служител?

Имате право на безопасно работно място, минимална заплата, отпускни дни с запазване на заплатата и защита от неравенство или дискриминация.

Мога ли да бъда уволнен без причина?

Не, уволнението обикновено изисква одобрение от UWV и трябва да се основава на основателни причини. Предварителни предупреждения са необходими.

Колко отпускни дни с възнаграждение имам?

Имате право на поне 20 платени отпускни дни годишно, освен ако трудовият договор не предвижда друго. Вземането трябва да е възможно след заявка.

Какво представлява КАО и какво означава това за мен?

КАО (колективен трудов договор) е набор от договорености между работодатели и профсъюзи относно заплати, работно време и други условия на труд.

Какво ако разболея?

При болест трябва незабавно да информирате работодателя. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години на болнично.

Често задавани въпроси относно съглашенията за установяване

Колко висока е компенсацията при уволнение по VSO?
Компенсацията е подлежаща на преговори и често се основава на формула от 1/3 месечна заплата на година работа. При VSO понякога може да се уреди по-висока сума, особено ако работодателят иска бързо действие. Адвокат по трудово право може да помогне за определяне на подходяща сума. Внимавайте с данъците: първите €89.000 (2024) са освободени от данък.

Какво ако оттегля VSO в рамките на 14 дни?
При отмяна в 14-дневния срок за обмисъл споразумението пада и трудовият договор остава в сила. Работодателят не може да има последствия от това. Осигурете писмена отмяна (напр. по имейл) и запазете доказателство за изпращане. След отмяна работодателят може да започне процедура за уволнение чрез UWV или съд.

Ще загубя ли правото си за WW заради VSO?
Не непременно, но VSO трябва да отговаря на специфични изисквания за WW-сигурност. Инициативата трябва да е от работодателя, причината за прекратяване – неутрална (напр. 'икономически обстоятелства') и срокът за обявяване трябва да се спазва фиктивно. Винаги проверявайте споразумението чрез UWV или юрист.

Може ли работодателят да ме принуди да подпиша VSO?
Не, насилие или заблуда от страна на работодателя не са допустими и могат да доведат до невалидност на VSO. Ако се чувствате под натиск, отбележете какво е казано и незабавно потърсете правна помощ. Винаги имате право на проверка на VSO и 14-дневния срок за обмисъл.

Какво ако не приема условията на VSO?
Можете да преговаряте за аспекти като компенсацията, крайната дата или освобождаването от работа. Предложете контрапредложение с солидни аргументи (напр. стажа ви или пазарната стойност). Юрист може да ви подкрепи с убедително предложение. Ако работодателят не се съгласи, можете да откажете подписването и да изчакате официално искане за уволнение.

Мога ли да отхвърля VSO без риск от уволнение?
Да, можете да откажете VSO без директен риск от уволнение. Работодателят трябва тогава да започне формална процедура за уволнение чрез компетентните органи.

Локална информация: За правна подкрепа в Лайден се свържете с Juridisch Loket Leiden на Stationsweg 46. За дела пред съда е компетентна Rechtbank Den Haag, locatie Leiden.