Забранени причини за уволнение в Лайден: Кога работодателят ви НЕ СМЕЕ да ви уволни?
В региона на Лайден важат същите строги нидерландски правила за уволнение като на национално ниво. Работодателите не могат да ви уволняват по дискриминиращи или забранени основания. В този материал ще откриете защитените причини за уволнение, вашите права и локални средства за помощ като Юридическия локет в Лайден.
Правна основа: Чл. 7:670 ГК и други
Централно място заема чл. 7:670 ГК от Гражданския кодекс, който защитава работниците в Лайден и околностите от неправомерно уволнение. Той забранява прекратяване на договора по причини, несвързани с работните постижения или бизнес интереси. Съдебният контрол често се извършва от Окръжен съд Ден Хааг, място Лайден.
Важни допълнителни закони:
- Общ закон за равнопоставеното третиране (AWGB) - Против дискриминация
- Закон за равнопоставеното третиране на основание на увреждане или хронично заболяване (Wgbh/cz)
- Закон за равнопоставеното третиране на основание на възраст (WGBL)
- Граждански кодекс Книга 7 - Трудовоправни правила
Пълен преглед на забранените причини за уволнение
По-долу е представен актуален преглед на основанията за уволнение, които са абсолютно забранени за работодателите в Лайден:
| Забранена причина за уволнение | Правна основа | Обяснение за Лайден |
|---|---|---|
| Бременност и раждане | Чл. 7:670 т. 1 ГК | Забрана за уволнение по време на бременност и 6 седмици след раждане; важи и за служители на Лайденския университет |
| Членство в синдикат | Чл. 7:670 т. 2 буква a ГК | Защита за членове на FNV или CNV, независимо от сектора в Лайден |
| Раса или етнически произход | Чл. 7:646 ГК / AWGB | Няма уволнение поради произход; релевантно в разнообразните работни среди в Лайден |
| Религия или убеждения | Чл. 7:646 ГК / AWGB | Религията не може да играе роля при решения за уволнение |
| Пол | Чл. 7:646 ГК / AWGB | Равнопоставено третиране на мъже/жени е задължително |
| Сексуална ориентация | Чл. 7:646 ГК / AWGB | Защита на ЛГБТК+ срещу дискриминационно уволнение |
| Гражданско състояние | Чл. 7:646 ГК / AWGB | Няма различие на база брак или връзка |
| Политически убеждения | Чл. 7:646 ГК / AWGB | Политическите предпочитания са без значение за уволнението |
| Възраст | WGBL / Чл. 7:646 ГК | Дискриминация по възраст е забранена, освен ако е обективно оправдана |
| Увреждане или хронично заболяване | Wgbh/cz / Чл. 7:646 ГК | Изискват се допълнителни адаптации преди уволнение |
| На непълен/пълен работен ден | Чл. 7:648 ГК | Равни шансове за гъвкави работници в Лайден |
| Тип на договора | Чл. 7:649 ГК | Няма предпочитание на постоянни пред временни договори |
| Болест (първите 2 години) | Чл. 7:670 т. 1 ГК | Забрана за уволнение за 104 седмици при неработоспособност |
| Военна или заместителна служба | Чл. 7:670 т. 5 ГК | Защита по време на военна повинност |
| Членство в OR или PVT | Чл. 7:670 т. 2 ГК | Специална защита в предприятията в Лайден |
| Периоди на отпуска | Чл. 7:670 т. 3 ГК | Забрана за уволнение по време на родителски или бременен отпуск |
| Сигнализиране за нарушения (whistleblowing) | Закон за Дома на сигналните лица | Забрана за отмъщение след съобщение за нередност |
Специална защита в Лайден
По време на болест, отпуск или синдикална дейност важи абсолютна забрана за уволнение. При съмнение за нарушение можете да се обърнете към Окръжен съд Ден Хааг, място Лайден (Bredestraat 5, Лайден) за проверка на уволнението.
Какво да правите при неправомерно уволнение?
1. Свържете се незабавно с Юридическия локет Лайден (Stationsweg 46, 2311 CH Лайден, тел: 0900-8020). 2. Подайте възражение пред кантонарейтера в срок от 2 месеца. 3. Обмислете медиация чрез Юридическия локет или трудов правник в Лайден.
Възстановяване е възможно: анулиране на уволнението, обезщетение или преназначаване.
Arslan & Arslan Адвокати
Arslan & Arslan Адвокати предоставя професионално правно ръководство и поддържка за вашите правни въпроси.
- Уебсайт: www.arslan.nl
- Имейл: info@arslan.nl
- Безплатна начална консултация