Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Закон за подобрение на Портър в Лайден: Задължения и насоки

Законът за подобрение на Портър урежда задълженията на работодателите и служителите през първите две години на болест. Прочетете повече за задълженията за реинтеграция и подкрепа в Лайден.

3 min leestijd

Закон за подобрение на Портър в Лайден

Законът за подобрение на поортър налага задължения както на работодателите, така и на служителите през първите две години на болест, включително в Лайден.

Цел на Закона

Целта е да се предотврати дългосрочна невработимост чрез активен подход за насърчаване на реинтеграцията.

Отговорности на Работодателя

  • Консултиране с лекар по трудова медицина
  • Изготвяне на анализ на проблема (седмица 6)
  • Разработване на план за действие (седмица 8)
  • Поддържане на актуалност на досието за реинтеграция
  • Предлагане на подходяща работа
  • Започване на траектория второ релси, ако е необходимо

Отговорности на Служителя

  • Активно допринасяне за реинтеграцията
  • Приемане на подходяща работа
  • Споделяне на релевантна информация
  • Участие в консултации при лекар по трудова медицина

Оценка от UWV (Проверка Портър)

По време на заявление за WIA UWV проверява дали и двете страни са вложили достатъчно усилия за реинтеграция.

Възможни санкции

Правна основа: Закон за подобрение на поортър

Помощ в Лайден

За правна подкрепа можете да се обърнете към Юридически офис Лайден (Stationsweg 46) или да представите дела пред Районния съд Ден Хааг, място Лайден.

Често задавани въпроси относно Закона за подобрение на Портър в Лайден

Какво цели Законът за подобрение на поортър? Законът се стреми да избегне дългосрочна невработимост чрез активно стимулиране на реинтеграцията. В Лайден има различни институции като лекари по трудова медицина и бюра за реинтеграция, които могат да подпомогнат.
Какви задължения има работодателят по този закон? Работодателят трябва да включи лекар по трудова медицина, да направи анализ на проблема в седмица 6, да формулира план за действие в седмица 8, да поддържа досие, да предложи подходяща работа и при необходимост да започне второ релси. В Лайден можете да получите помощ от специалисти по трудово право.
Какво се очаква от служителя? Служителите трябва да сътрудничат в реинтеграцията си, да приемат подходяща работа, да предоставят информация и да спазват уговорки с лекар по трудова медицина. В Лайден има подкрепящи програми чрез местни бюра за реинтеграция.
Какво представлява Проверката Портър на UWV? При заявление за WIA UWV оценява дали са направени достатъчно усилия за реинтеграция от двете страни. В Лайден можете да получите ръководство от правни експерти за тази оценка.
Какви последствия има при неизпълнение на закона? Работодателите рискуват заплата санкция, при която трябва да платят допълнителна година заплата. Служителите могат да получат по-нисък или никакъв WIA-прием. В Лайден има правни съветници за помощ при санкции.
Как да включа лекар по трудова медицина в Лайден? В Лайден можете да се свържете с лекар по трудова медицина чрез местни услуги по трудова медицина или корпоративно здравеопазване. Търсете онлайн "bedrijfsarts Leiden" за актуална контактна информация и подкрепа по закона.
Къде да намеря помощ за реинтеграция в Лайден? Служителите в Лайден могат да търсят помощ за реинтеграция при местни бюра и лекари по трудова медицина. Те предлагат ръководство и програми за възстановяване и връщане към работа. Търсете онлайн "re-integratie Leiden" за повече детайли.
Защо анализът на проблема в седмица 6 е важен? Анализът в седмица 6 картира ограниченията и възможностите на болния служител, което формира основата за ефективно траектория на реинтеграция. В Лайден можете да консултирате лекари по трудова медицина за това.