Are you an employee or employer in Leiden and do you have questions about this topic? Our employment law specialists in Leiden are ready to provide expert legal advice.

Op Non-actief Gesteld: Uw Rechten bij Schorsing door de Werkgever

Wanneer uw werkgever u op non-actief stelt of schorst, betekent dit dat u tijdelijk niet mag werken. Dit is een ingrijpende maatregel die niet zomaar mag worden opgelegd. Uw werkgever moet hiervoor een zwaarwegende reden hebben en uw loon moet worden doorbetaald.

Wanneer Mag de Werkgever u Schorsen?

Een werkgever mag u op non-actief stellen als er een redelijke grond is, bijvoorbeeld:

Verdenking van ernstig plichtsverzuim (diefstal, fraude, bedreiging)
Een lopend onderzoek naar uw functioneren of gedrag
Een ernstig verstoorde arbeidsrelatie
Dreigende ontslagprocedure waarbij verdere samenwerking niet gewenst is

Een non-actiefstelling mag niet als strafmaatregel worden gebruikt. De werkgever moet aantonen dat zijn belang bij schorsing zwaarder weegt dan uw belang om te werken.

Recht op Loondoorbetaling

Op grond van artikel 7:628 BW heeft u recht op volledige loondoorbetaling tijdens de schorsing. De werkgever kan het loon niet stopzetten, ook niet als de non-actiefstelling uw eigen schuld zou zijn. Dit omvat:

Het volledige bruto salaris
Vakantiegeld en andere emolumenten
Pensioenopbouw loopt door
Eventuele bonussen en toeslagen (afhankelijk van de voorwaarden)

Duur van de Schorsing

Er is geen wettelijke maximale duur voor een non-actiefstelling. De schorsing moet echter proportioneel zijn. Een schorsing van enkele dagen tot weken is gebruikelijk bij een onderzoek. Een langdurige schorsing zonder concrete actie kan als slecht werkgeverschap worden aangemerkt.

Uw Rechten tijdens Non-actiefstelling

Loon: Volledige doorbetaling van salaris en emolumenten
Motivering: De werkgever moet de reden schriftelijk meedelen
Hoor en wederhoor: U moet in de gelegenheid worden gesteld uw kant van het verhaal te doen
Duur: De schorsing mag niet langer duren dan noodzakelijk
Terugkeer: Na afloop van het onderzoek moet u weer worden toegelaten tot het werk, tenzij er andere maatregelen volgen

Verschil Schorsing en Vrijstelling van Werk

Bij vrijstelling van werk (ook wel 'garden leave' of 'vrijstelling van werkzaamheden') wordt u met wederzijds goedvinden vrijgesteld, meestal in de aanloop naar het einde van het dienstverband. Dit heeft een minder negatieve connotatie dan schorsing. Bij een schorsing is er vaak sprake van een verdenking of conflict.

Wat Kunt U Doen?

Vraag schriftelijke bevestiging: Vraag de werkgever de schorsing en de reden op papier te zetten
Protesteer schriftelijk: Als u het niet eens bent met de schorsing, maak dan bezwaar per brief of e-mail
Bied uw arbeid aan: Meld u schriftelijk beschikbaar voor werk
Kort geding: In spoedeisende gevallen kunt u via een kort geding wedertewerkstelling vorderen
Schakel een jurist in: Laat u adviseren over uw positie en mogelijkheden