Are you an employee or employer in Leiden and do you have questions about this topic? Our employment law specialists in Leiden are ready to provide expert legal advice.
Zelf Ontslag Nemen: Waar Moet U Op Letten?
Overweegt u zelf ontslag te nemen? Dat is een grote stap met belangrijke juridische gevolgen. U verliest in principe uw recht op een WW-uitkering en op de transitievergoeding. Lees hier wat u moet weten voordat u opzegt.
Gevolgen van Zelf Ontslag Nemen
Geen WW-uitkering
Als u zelf ontslag neemt, bent u verwijtbaar werkloos. Het UWV zal uw aanvraag voor een WW-uitkering in principe afwijzen. Er zijn uitzonderingen, maar deze zijn zeer beperkt:
- Medische noodzaak (op advies van arts/bedrijfsarts)
- Meeverhuizen met partner naar een andere regio
- Aantoonbaar onhoudbare werkomstandigheden
Geen transitievergoeding
Bij eigen ontslag heeft u geen recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is alleen verschuldigd als de werkgever het initiatief neemt voor beëindiging van het dienstverband.
Opzegtermijn
U bent verplicht de wettelijke opzegtermijn in acht te nemen. De standaard opzegtermijn voor werknemers is 1 maand. In uw arbeidsovereenkomst of CAO kan een andere termijn zijn afgesproken. U moet opzeggen tegen het einde van de maand, tenzij anders overeengekomen.
Hoe Zegt U Op?
- Schriftelijk: Zeg altijd schriftelijk op per brief of e-mail
- Bevestiging vragen: Vraag uw werkgever om een schriftelijke bevestiging van de ontvangst
- Datum vermelden: Vermeld de gewenste einddatum (rekening houdend met de opzegtermijn)
- Aangetekend: Bij twijfel: verstuur de opzegbrief aangetekend
Alternatieven voor Zelf Opzeggen
Voordat u opzegt, overweeg deze alternatieven:
Vaststellingsovereenkomst (VSO)
Onderhandel met uw werkgever over een beëindiging met wederzijds goedvinden. Voordelen: u ontvangt een transitievergoeding, u behoudt uw WW-recht (mits correct opgesteld), en u kunt over de voorwaarden onderhandelen.
Mediation
Als er een arbeidsconflict speelt, kan mediation helpen om tot een oplossing te komen, zonder dat u zelf ontslag hoeft te nemen.
Slapend solliciteren
Zoek eerst een nieuwe baan voordat u opzegt. Zo voorkomt u een periode zonder inkomen.
Niet-opgenomen Vakantiedagen
Bij het einde van het dienstverband moeten niet-opgenomen vakantiedagen worden uitbetaald. Dit geldt ook als u zelf ontslag neemt. Uw werkgever kan u vragen de vakantiedagen op te nemen tijdens de opzegtermijn, maar u kunt dit weigeren.
Concurrentiebeding
Let op: als u een concurrentiebeding heeft, geldt dit ook bij eigen ontslag. Controleer of en hoe lang u beperkt bent in het aanvaarden van werk bij een concurrent of het starten van een eigen onderneming.
Eindafrekening
Na uw vertrek ontvangt u een eindafrekening met daarin:
- Resterende vakantiedagen (uitbetaling)
- Vakantiegeld (pro rata)
- Eventuele bonus of 13e maand (pro rata)
- Eventuele terugbetalingsverplichtingen (studiekosten)